，流进自己账户，即使又用于公司，也可能沾上挪用资金或职务侵占的罪名。 【相关法律规定】 《合同法》 第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方 提出的解除《框架协议》全部交易的主张均不持异议。虽然本案没有证据证明A是否有在当日收到该通知，但至少在一审诉讼时A就已知晓该通知内容。因此， ...
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构成旷工以及服装公司的《考勤管理制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:......(二) 王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据，就是要判断服装公司的《考勤管理制度》能否作为处理王某的依据。《中华人民共和国劳动合同法 ...
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为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、案情 ，杨某未签收过《管理制度》及《员工守则》。二、申请人请求要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金。三、处理结果劳动争议仲裁委员会对杨某的请求事项未 ...
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A公司的其他诉讼请求。二审法院维持原判。 2.律师解析： 本案争议焦点：1.A公司是否应支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资；2.A公司 规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司于2015年5月后未向甲支付工资，甲 ...
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第二种观点，理由如下：1、未如实告知被保险人患有“高血压病史10年”，保险人是否有权解除保险合同。《保险法》第十六条规定：“订立保险合同，保险人就 不会导致子宫癌的必然发生，高血压与子宫癌之间没有直接的因果关系。保险公司也没有提出证据证明被保险人的“高血压病史”与“子宫癌”之间的确存在直接的因果关系。 ...
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单点正常使用，故初步判断得出2017年年中第一步盘点的结论，并发送给当事人询问是否需要补充完善，同时告诉当事人这只是盘点的第一步，第二步就是听领导的安排后 九条第三款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的 ...
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日起计算。(四)、被告黑龙江曼哈顿公司是否应作为被告参加诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司，设立分公司应当向 因被告未能切实履行协助贷款以及办理产权登记义务致使合同目的无法实现，故原告要求解除合同和基于该合同而签订的租赁管理协议应予准许，被告应依法返还收取的 ...
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的指引作用。本版开设“案例精析”栏目,通过法院的判决和法官对案件的精辟阐释,我们可以窥见每一起具体案件中所蕴涵的法理。敬请读者关注。案情简介2010年7月23 解除后的可得利益损失是否应得到法院的支持。若能获得赔偿,可得利益损失的数额如何确定。法院判决原审判决:一、解除A公司与B公司于2010年7月 ...
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《协议》应为房屋买卖合同性质。关于原告XX公司是否有权对《协议》行使解除权，原告XX公司主张被告KK公司迟延付款严重违约致使不能实现合同目的，要求 法定解除合同的具体情形。其中第一款规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：…(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行《商品房 ...
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某被鉴定为“职业病致残程度柒级”，属于符合用人单位可以解除或到期终止劳动关系的范畴条件。法院判决张某与某劳务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014 会达成？在未进行职业健康检查前，劳动者对自身的健康状况无法预知，对自己是否患有职业病亦未可知，因此，在这种情况下达成的协议其意思表示是不完整的 ...
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