看看~ 1、企业必须给员工缴足“五险一金” 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、 月。指望失业保险金生活，不现实。 6、“生育保险”男女福利大不同 男职工用缴生育保险吗？生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴 ...
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外承担90%的责任，某运输有限公司承担连带赔偿责任。杨某辩称：其系某运输公司的员工，在上班途中发生的事故，系职务行为，即使要承担责任，也应该是运输公司 的行为可视为职务行为。而对于工作时间外的行为并不是简单地以是否归属于工伤保险范畴的上下班时间来定，而是需借助于行为人所为行为的内容、时间、地点、场合、 ...
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、原告关于双倍工资的主张已经超过法定仲裁时效；2、原告关于养老保险、医疗保险损失待遇的诉讼请求没有事实及法律依据；3、原告认可被告已按月将生育医疗等 2013）第14号、（2014）第66号文件六份，文件显示“员工转正后可办理社保，如个人缴纳，公司凭缴费单按照个人工作年限、职务等相应因素补助，自动放弃 ...
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有137056.87元。 被答辩人没有将答辩人已经支付的上述费用计算在赔偿数额之内，是错误的。正确的做法应该是，将所有赔偿项目和数额汇总，确定保险公司在保险限额内 被答辩人要求答辩人与肇事司机胡某真负连带责任是错误的。胡是答辩人的员工，且是在从事职务活动中造成被答辩人损害的。根据《民法通则》、《侵权 ...
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原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险，原告根据劳动合同法 日起计算至判决确定的履行之日止）；一审法院判决后，被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉，徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求，维持一审 ...
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300元，2008年1月起调整到420元。原告在被告单位工作期间，被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、 发工资与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某 ...
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得到公司的特殊照顾，反而被待岗在家，无奈之下，残疾员工将公司告上了法庭。4月25日，河南省郑州市中原区人民法院公开宣判了一起因为残疾人就业而引发的劳动争 生活费500元。全某在2008年4月参加第四轮轮训，但轮训结束后，公司并没有给他安排工作，每月只能拿到基本生活费500元，这种状况一直延续到2010 ...
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以后给原告补，但是却未补。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告公司为了升级建筑资质，要求原告参加建造师考试，并与原告签订了一 认为其为员工购买的团体人身保险单系短期人身险，名单具有随意流动性，可以根据情况变更，不能证明被保险人和公司有劳动关系。但是本院认为，根据保险法的规定和保险合 ...
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，要求他必须严格遵守国家有关的交通管理法律法规。另外公司的员工手册上明确规定：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济补偿金，张某对 解除其劳动合同的做法有些不合理，更何况张某的违纪行为并没有给公司的财产或者信誉造成重大损失，公司的做法不合理，同时法律依据也不是很充分。 二、张 ...
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是：翟东洪病亡这种情况按目前实行的《工伤保险条例》的有关规定，构不成工伤，所以要求按工伤赔偿没有法律依据。 台州、临海党政领导为病亡家属批示 2011年 构不成工亡标准，但从道德、人性层面上考虑，公司也该对家属作些经济上的补偿。 同时，明确指出该公司目前存在的不与员工签订劳动合同和超时工作的违法行为， ...
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