先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委 签订书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动 ...
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，甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱某违规交易被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是要求 月30日未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算， ...
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日，周某提出辞职，并要求A公司支付其未续签劳动合同的双倍工资差额。A公司拒绝支付。周某向A公司所在地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁 合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局的常年法律 ...
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。本公司每月支付金a先生辛苦费6,000元。在6月24日离开公司时，本公司应金a的要求多付了1,000元的交通补助金和1,600元的辛苦费。对上述 单位任职，被告称系原告擅自解除劳动合同在先，但被告并未提供充分有效之证据证明原告向其提出辞职，且被告在仲裁庭审中表示双方未解除劳动合同，原告亦未提出过辞职 ...
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年1月1日，工作岗位为总经理助理。2007年5月13日，吴某向KKZ公司提出辞职。吴某离职后，KKZ公司在吴某的电子邮箱中发现其在提出辞职的 的存在，也不妨碍被上诉人的经营信息作为商业秘密得到法律的保护。此外，商业秘密所要求的实用性，是指有关信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势， ...
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制定保密制度、保密规则、发放保密费等方式，要求员工对公司的技术、设备等信息终身保守秘密，并在离职后两年内不得从事该公司关联的职业。汤华远全程参与了新 公司的资产（机器设备及厂房、土地）。刘强于2003年4月向国家知识产权局提出将不溶性硫磺“非水一步法”申请专利，2004年10月27日为该申请的公开日， ...
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披露了腾讯员工跳槽到了字节跳动，因违反竞业限制义务而由法院判决要求该员工向腾讯返还竞业限制补偿金、支付违约金共约111万元的民事判决书，于是引起不少热议。我们 ，陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为当年3月13日至9月12日，不得去字节跳动（含关联公司）等有竞争 ...
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被罚工资20000元。2011年11月25日，程宁以大博金公司未按时发放工资和交纳社会保险为由向公司邮寄了辞职申请。2011年12月8日，大博金公司同意程 的失职。因自身过错造成的损失，要求大博金公司承担不利后果，并据此获利，显然有违公平。故程宁作为大博金公司的管理者，未提出与自己签订书面劳动合同，其 ...
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日通过快递的方式向被告提出辞职。四、***北方通信工程有限公司工商登记，拟证明:原告自2008年至2013年在江西北方通信工程有限公司工作，公司的法定代表人是万 付工资何时给付等事项无法达成一致，原告向九江市濂溪区劳动争议仲裁委员申请仲裁，2018年10月22日，九江市濂溪区劳动争议仲裁委员会做出濂劳 ...
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已支付的停工留薪期工资已超出该数额,故原审法院认为XX公司并未拖欠勾XX停工留薪期工资,XX公司要求判令无需向勾XX支付停工留薪期工资差额13134元的 表有勾XX签名,该工资表合法有效。勾XX提出“黄秋凤”为XX公司员工每月也向其支付工资,但经一审法院调查,XX公司并无黄秋凤此人,勾XX不能就“黄秋 ...
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