关系而不给予其相应赔偿？近日，银川市兴庆区人民法院审结了一起劳动纠纷案件。2010年5月31日，李某与某商业公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事 。该法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。这是法律为保障公司的 ...
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装卸合同。协议解除后，原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后，天华公司认为与赵国营不存在劳动关系，双方引发纠纷。赵国营向驻马店市劳动争议 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 劳动者不符合录用条件，也会因程序瑕疵而导致解除行为无效。本案中，房地产公司并没有任赵证据证明赵某不符合录用条件，因此，该解除行为应被 ...
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、谈判还未开始，则应当做好应诉准备。3、协助新公司正常运行协助制定新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4 ，过分关注管理层的利益，有的与法律冲突，在很大程度上危害了本公司股东的利益，导致并购两败俱伤。（4）认清并购可能产生的纠纷，分析其法律风险公司并购 ...
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。上周，市第一中级人民法院在劳动争议审判调研会上，总结出2011年劳动争议案件出现群体性案件持续增多、社保领域纠纷不断增多、人事争议和公司高管等高端特殊人群的 解除条件，是否有效？问题：有些单位在其规章制度中，对劳动者规定了较为严格的解除条件，例如一起案件中，单位规定“与客户争吵，或当客户面争吵，一次 ...
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：成都市x花园路10号劳资人事部电话：（028）上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市xx区人民法院（2009）xx民重字第38号 关系并支付经济补偿金。通知发出后逾期不归的，企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止 ...
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：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 和劳动合同不能直接适用。笔者认为，在劳动法律没有明确规范的情况下，在处理劳动纠纷的实务中，可以参考不可抗力和情势变更的立法理念及规则。对于可以继续 ...
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，随即就以刘某无故旷工，严重违反公司规章制度为由，解除了与刘某的劳动合同。无奈之下，刘某只好提起劳动仲裁，请求裁决甲公司依法按工作年限支付经济补偿金并为违法 劳动案是一起因用人单位单方变更工作地点引发的解除劳动合同纠纷。案中刘某的住所地在深圳，当时与甲公司签订劳动合同之后，也一直在深圳工作，虽说公司的 ...
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存在这样一种现象：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否 ，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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报酬的意思表示，即双方是否存在以交换为目的的合意。本案中，根据李清华与锐速公司签订的劳务承揽协议内容可知，无论该协议性质为何，李清华系明确知晓其合同 属性角度分析，应重点审查劳动者的人身依附程度。从劳动合同法第三十九条之规定可知，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。本案中，即便按李清华 ...
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