400元，合计168278元；3、裁决某公司支付王五违约金30000元；4、裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。 2019年6月27日 合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当 ...
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应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向 工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定： 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后 ...
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事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。也就是说，A公司在程序上违法，它可以以书面形式通知李某 解除劳动关系。第三，根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号），企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动 ...
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与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性 第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动 ...
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十二条规定：“违反法律、法规的强制性规定的合同无效。”原告与车祥，车祥与第三人之间签订的两份合同为无效合同。 吴某某与原告秦邮公司在形式上虽无 在生产劳动过程中遭受事故伤害和患职业病后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。目前，该原则成为劳动行政部门作出工伤认定、法院进行司法审查的依据。 综上，一 ...
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十二条规定：“违反法律、法规的强制性规定的合同无效。”原告与车祥，车祥与第三人之间签订的两份合同为无效合同。 吴某某与原告秦邮公司在形式上虽无 在生产劳动过程中遭受事故伤害和患职业病后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。目前，该原则成为劳动行政部门作出工伤认定、法院进行司法审查的依据。 综上，一 ...
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辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【工作时没劳动合同还被公司给辞退了该 在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 当然，超过一个月的并且在辞退时没有提前通知也没有支付 ...
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工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标。 《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第十条亦规定了投标报价不得低于工程成本。 法律禁止投标人低于成本价竞标，主要 共和国合同法》第五十二条第（五）项规定的违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，南海二建与华丰公司就涉案工程所签订的《建设工程施工合同 ...
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更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他很快 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力 ...
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劳动争议调解仲裁法》第四十四条“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭 、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与吴某达成调解协议，包括后续治疗费用在内，一次性补偿55,000. ...
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