员工月工资3000元，单位能否降低标准缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 。个案3月工资3000元单位能否降社保标准？卢彬（化名）和一家公司签订了《劳动合同》，约定月工资3000元。合同中，还就卢彬的社保缴纳标准 ...
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第三十八条第一款规定的情形时间，劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位不谋而合，因为当发生此类纠纷时，需要确定劳动者的离职时间与工资发放的时间先后 不是劳动者提出被迫解除劳动关系的法定理由。 3、当用人单位存在未及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向公司递交离职原因为个人 ...
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高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了 水公司”进行工商注册登记。如此一来，“泾水公司”不具备独立承担民事责任主体资格；公司大权掌控在他人之手，出现法律纠纷后却只能由具有主体资格的泾北公司吃哑巴亏 ...
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高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了 水公司”进行工商注册登记。如此一来，“泾水公司”不具备独立承担民事责任主体资格；公司大权掌控在他人之手，出现法律纠纷后却只能由具有主体资格的泾北公司吃哑巴亏 ...
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通知书，但案件并未进入实质仲裁程序，请求驳回原告的诉求；2、原告诉讼请求违法，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；3、原告已在农村办理新农合、 责任的问题。 关于第一个问题。被告宏山公司认为原告虽申请了劳动仲裁，但桂阳县劳动仲裁委员做出不予受理申诉通知书，劳动纠纷并未进入实质仲裁程序，因而不符合起诉 ...
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8月23日至2011年3月4日于被申请人上班超过六个月未满一年，违法解除劳动关系的赔偿金按一年计算，依照此规定，应支付两个月的经济赔偿金1800元/月 刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条[职务侵占案（刑法第271条）]公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有， ...
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等有所加强，劳动者的维权意识也开始觉醒，因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不注意技巧，就会常常处于不利的地位。本文选取了多数企业 （4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工 ...
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东路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘 公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘 ...
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办、深圳公司、上海公司分别为第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系 以张某为被反诉人，因此，上海某法院依然无权审理张某与深圳办之间的纠纷，依据即“不告不理”——深圳办并未向该院起诉也无法向该院起诉(其注册地及劳动合同 ...
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社会经验，所以在找工作的时候可能会被骗，很多公司都是打着招聘的名义做培训业务的，那么招转培违法吗？下面我来跟你讲讲其中的门道，免得再次 不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。 （二）调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才 ...
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