陆某的诉讼请求。 【案件回放】 2010年8月10日，陆某进入上海某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一 规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故上海某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。上海某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动 ...
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被告却错误地认为王某与所谓的档案托管单位即新城区交通局劳动服务公司存在劳动关系，与被告不存在事实劳动关系。在法庭辩论中，秦律师针对被告的观点提出以下代理 为劳动争议发生之日。本案原告于2003年3月初入职，因被告违法解除劳动关系于2011年3月离职，本案是涉及工资、经济补偿福利社保的案件，应当适用上述 ...
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。公司以此为由将李俊成辞退依据不足，违反了劳动合同法的规定，公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）穗 元；2009年7月15日至2010年1月18日的加班费6000元；违法解除劳动关系赔偿金4000元。仲裁委于同年6月30日作出穗云劳仲案字【 ...
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，工作单位为河南金星啤酒厂。二、金星啤酒厂提供的相关证据显示：1、“周口公司08年经理奖金发放清单”显示：李飞名列其中，同时载明奖励金额是“根据集团 “一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金121500元，2009年6月至2010年8月待岗期间的工资 ...
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保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金140000元，2011年4月至12月待岗期间的工资24990元 ...
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保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 啤酒厂应按申请人2005年3月至2011年12月的工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果， ...
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保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 按申请人1998年9月8日至2011年12月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果， ...
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保障报》上发布通告：因申请人不辞而别，至今未到公司上班，其行为严重违反公司的规章制度，公司已对申请人作出解除劳动关系的处理，要求申请人30日内办理 啤酒厂应按申请人2005年2月至2011年12月的工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果， ...
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，金星集团周口啤酒有限公司向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由 啤酒厂应按申请人1989年9月至2011年5月的工作年限向其支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果， ...
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被上诉人至今存在合法有效的劳动关系，根本不存在超过诉讼时效的问题。1、一审法院既然认定“经审理查明，原告原系xx部第二工程局文化服务公司经理，1985年下 直到现在，上诉人都没有收到任何有关被告对原告的开除、除名、辞退、解除劳动关系的口头和书面通知，被上诉人至今也没有提交任何证据证明对原告作出过开除、 ...
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