劳动合同。法释[2001]14《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与 的，应赔偿劳动者损失。〈劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第42条：职工在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。 被申请人没有为申请人缴纳办理养老 ...
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劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 国军的上诉缺乏事实依据和法律根据,请求驳回汤国军的上诉。 旭辉人力公司对汤国军上诉的答辩意见与南方矿山公司相同。 上诉人南方矿山公司亦不服原审判决,向本院 ...
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：XX展览公司）劳动争议纠纷一案【案号：（2014）穗荔法民一初字第13XX号】，答辩人不同意被答辩人的诉讼请求，现特提出以下答辩意见：一、被 关系。结合《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013年4月6日 ...
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程序的规定，又要符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。对未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不能直接受理。已经受理的应裁定驳回起诉。对虽经劳动 程序审理中认为依法不应由人民法院审理的案件。该种情况见最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第186条：“人民法院依照第二审程序 ...
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.37元（649天×40.13元/天）。3、护理费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿司法解释》）第二十一条 若干问题解释》第八条第二款、第十条第一款，《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第九条，并经该院审判委员会讨论决定,判决如下：一、第 ...
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的说明》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定，发生在下列 ...
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2002年12月31日）。陈某被聘用后在化验室工作。2002年12月31日，双方的劳动合同期满，陈某仍然留在和平医院工作并领取了2003年1月的工资 难以成立。据此，笔者认为：第一种意见是正确的，和平医院无须向陈某支付解聘风险金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的这种 ...
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。 【评析】 一、个体工商户在行政诉讼案件中诉讼主体资格的确定。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第四十一条规定 字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。根据上述规定，在一般民事诉讼中，应以业主为当事人，劳动争议案件中以字号为当事人。《最高人民法院关于 ...
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劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的 评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，可依法获得经济补偿金，且可 ...
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的说明》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在 ...
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