《民法通则》、《合同法》调整。（6）争议处理机制不同。劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉到法院，劳务关系争议直接向法院起诉。用人单位聘用或继续 年龄作出规定；二是公民在达到退休年龄后享有继续劳动和再就业的权利。B、对国务院两办法进行清理。关于劳动年龄的规定是国务院于1978年发布《国务院关于 ...
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10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某能否 缴纳社会保险费；后王某由与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同事保持两个 ...
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赵某回发展公司工作，但科技公司以已与赵某签订劳动合同与由予以拒绝。于是发展公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赵某和科技公司对发展公司的损失承担 经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原用人单位以 ...
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年5月入职深圳某公司，工作岗位是电工，双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重 先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要 ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年 手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁×不服，诉称本人1997年年底停薪留职期满后， ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年 手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁×不服，诉称本人1997年年底停薪留职期满后， ...
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不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司 ）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年 手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁×不服，诉 称本人1997年年底停薪留职期满后， ...
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的合法权益，于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 律师点评： 根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有 的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人 ...
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企业连续工作已满十年，要求与企业签订无固定期限劳动合同，多次与企业交涉未果。于是，向劳动仲裁部门申请仲裁，后梅小姐不服裁决，向法院起诉。企业则 宗旨的有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定，但 ...
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关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，北京时开劳动争议董律师作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算1年;另一种支持适用一般时效，即若在1年内未就双倍 ...
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