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用人单位可以依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。 14.派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的,246号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
用人单位可以依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。 14.派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的,246号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
日止。2002年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并,变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后,原告一直在被告处工作,被告一直没有 前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定: “……工作时间不满一年的,都按 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
协商。被告对《关于合同中教师工资方案调整意见》的真实性予以认可,并称该意见确实由包括其在内的教师共同出具,这是因为原告变更劳动合同的条款,要求 朝劳仲字(2014)第00594号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
了协商。被告对《关于合同中教师工资方案调整意见》的真实性予以认可,并称该意见确实由包括其在内的教师共同出具,这是因为原告变更劳动合同的条款,要求 朝劳仲字(2014)第00596号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-735368.html -了解详情
)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) 有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; ( ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -了解详情
欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律 派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六 ...
//www.110.com/ziliao/article-499688.html -了解详情
,经开庭质证,本院予以确认。原审法院认为,根据我国劳动法有关规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 未经合法程序变更职工的工作岗位,由此而导致职工工资收入减少的,依据劳动法规定,应赔偿工资损失,承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-370886.html -了解详情
)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) 有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; ( ...
//www.110.com/ziliao/article-369746.html -了解详情
)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三) 有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; ( ...
//www.110.com/ziliao/article-369745.html -了解详情
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