单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到 合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。 ...
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单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到 合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。 ...
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有证据表明用人单位掌握加班证据的，用人单位同样要承担较大法律风险。从王律师处理的劳动案件、企业法律顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有 的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的发展而变化的，关于加班费的法律规定，仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您有任何 ...
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I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表 某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许某、王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采 ...
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I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表 某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许某、王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采 ...
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I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表 某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许某、王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采 ...
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元。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低缴费基数缴纳， 相反，李某在没有公司的书面解除通知的情况下擅自离职的话，公司可以算其为旷工。因此，在这要提醒一下劳动者，若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话， ...
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损害国家形象。因而从行为人的目的可知，其犯罪故意符合诬告陷害罪，检察机关关于被告人煽动颠覆国家政权罪的指控不能成立。 【法律风险提示及防范】 法律提示 本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。 第105条 组织、策划、实施颠覆国家政权、推翻社会主义制度的，对首要分子 ...
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达不成一致意见，赵某一直处于待岗状态。单位以赵某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，赵某不服，申请劳动争议仲裁，要求确认解除 有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条 ...
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且在此之前酒吧因管理混乱 无法经营，员工工资、水电、租金、利润等均未支付处理，导致原、被告被昆山法院判决共同对案外人承担赔偿责任，原告独自承担数十万 事故，屋内装修等财物被损坏，经检查发现系主管道堵塞造成涉案房屋马桶返水，原告关于赔偿问题多次与物业公司沟通无果。师接受原告委托后，及时了解案件情况，包括 ...
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