标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位， 既然决定给予劳动者津贴，按照诚实信用原则，用人单位就不能随意的取消或者扣除，更何况根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条 ...
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不当，本院予以确认。孙某称2008年10月起在家待业，某某重工股份有限公司单位发放生活费至2009年7月，该陈述与孙某提交的银行对账单及账户明细表能够 律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资 ...
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。【法院判决】依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干规定的解释（三）》第一条之规定，判决如下 .01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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不当，本院予以确认。孙某称2008年10月起在家待业，某某重工股份有限公司单位发放生活费至2009年7月，该陈述与孙某提交的银行对账单及账户明细表能够 律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资 ...
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陈某的权益如何维护呢？首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。最高 ...
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之间的劳动关系不成立。南京市白下区劳动争议仲裁委员会经审查，依据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》，于2008年8月19日作出仲裁决定，以原告系 学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，故被告与原告之间 ...
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法院。法院认为，禁止坐“黑车”的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益 合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是 ...
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财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 财税[2001]157号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局） ...
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合同的可不受此限。可是在现实生活中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便劳动者未签订劳动合同。在已经进行的劳动 执法检查中 合同的违法现象还普遍存在着，这种情况严重损害了劳动者的合法权益。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法"(1996?181号)中指出， ...
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条规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不 意见不予采信。故此，法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条之规定，判决驳回被告 ...
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