关于员工在上班期间,遇到很多各种各样的劳动纠纷,今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工 ,用人单位无需支付经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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关于员工在上班期间,遇到很多各种各样的劳动纠纷,今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把,希望能够给大家带来帮助! 1、过试用期后辞退员工 ,用人单位无需支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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一些工作尽量分到部门内其他员工处,符合上生育保险的人,生育津贴应该由社保基金支付,企业应该如实为员工缴纳生育保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的 正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答:高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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一些工作尽量分到部门内其他员工处,符合上生育保险的人,生育津贴应该由社保基金支付,企业应该如实为员工缴纳生育保险,为企业节省成本;不符合上生育保险的 正向激励员工,避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利,企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答:高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业 ...
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签署《调解协议书》,支付死者家属死亡踣偿金、抚恤金等共计650000元整。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定“帮工人因帮工活动 屋居品经营部承认没有为李昌奉购买社保。 林盛立主张,李昌来帮忙维修电梯是基于其与尚屋居品经营部的劳动关系,与林盛立之间不存在义务帮工的 ...
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事务所律师。上诉人东莞市XXXX家具有限公司(以下简称XXXX公司)因与被上诉人勾XX劳动争议纠纷一案,不服广东省东莞市第二人民法院(2013)东二法岭民一初字第 真实的、完整的工资发放资料,其应承担相应的不利后果,故原审法院对勾XX关于其受伤前的月平均工资为4505元/月的主张予以采信,但勾XX并未 ...
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上诉人一边需要医疗一边需要收集证明事故发生时与用人单位存在劳动关系的证据,存在不可抗力因素。根据国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条 和社会保障局申请工伤认定,却被书面告知其工伤认定应当向用人单位营业执照注册地社保部门申请。因政府工作人员的错误指引、工作疏忽、行政不作为,导致上诉人 ...
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侵权行为提起的诉讼,由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。根据最高人民法院《关于适用(中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第28条规定,《民事诉讼法》 的属于用人单位的组成部分,并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同,工资发放记录,社保记录,工作证、服务证等材料,因为民工在 ...
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事实,原告也未就此举证,根据民事诉讼法第六十四条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,本院对原告 学士。本律师具有深厚的法学论理功底,树立专业化法律服务理念,擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入的研究,具有丰富的诉讼、非诉讼的经验, ...
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,该判决已发生法律效力。嘉定区劳动工伤纠纷律师 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 了不予受理工伤保险的可能性。另一方面,被告违反此规则,以自我否定方式降低社保机构的社会信誉,不够明智,既于劳动者不利,也于自已不利。正是基于 ...
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