材料记载的均为1955年4月29日。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，人社厅认定慕容博退休起算时间为1954 而劳社部发(1999)8号文中对退休起算时间的规定是为规范确定职工退休时间，在本人身份证和档案记载的出生时间不一致的特殊情况下，以本人档案中最先记载的 ...
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待遇。 【据案说法】 根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点突击任务 伤害的； g)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 B、职工有下列情形之一的，视同工伤： a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 ...
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惩戒相关制度，维护中小企业合法权益。密切配合有关部门出台复工复产、扩大内需、维护企业和职工合法权益方面的政策规定，主动介入、提前研究，注重维护企业和职工 的最后一公里问题。扎实做好主干公路保顺畅保安全工作，减少群众等候时间。对交通运输部门组织的集中运送农民工等群体返岗复工直通车，要加强沿途安全保障。 ...
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履行工作职责受到暴力伤害”。原劳动和社会保障部曾于2000年1月13日作出劳社厅函（2000）4号《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》 、工作场所又对工作原因起到非常重要的证明作用，工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。工作场所是指职工日常工作的场所，以及领导临时指派其所 ...
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月工资数额，原告在起诉状中陈述其与被告约定的月工资为1,700元，本院予以确认。关于原告的工作时间，因被告在本院规定的期限内未提供考勤记录等，本院以原告 休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间 ...
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在国务院法制办答复后，于2009年发布了一个《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）的 以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、 ...
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，《工伤保险条例》第十四条第二项规定：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害的，应当认定为工伤”。公寓是客运段安排列车员间歇 ，与工作之间有必然联系。王某在工作时间、工作地点内，因单位提供休息场所的不安全因素造成职工伤害，应当认定为工伤。综上，笔者同意第二种观点。作者： ...
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职工怀孕后，用人单位能否单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬呢？二、案例分析本案是用人单位对孕期女职工调岗降薪而引发的劳动争议。现实生活中，少数单位 薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予孕期待遇的。5 ...
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的情况，那么从她离开工作单位回到家所需的时间，就是合理时间。附：1.国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为 合法“规避”用工风险？对用人单位来说，一定要注重加强劳动用工精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方 ...
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我国劳动合同法界定非全日制用工采用每日工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不超过四小时，同时每周累计不超过二十四小时。应该说劳动合同法关于非全日制用工的 十六条的规定。造价管理站应当支付万太会解除劳动关系的经济补偿金9394元（1708元／月×5.5个月）。3、关于年休假工资问题。《职工带薪年 ...
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