：双方违反本合同规定提前解除劳动合同，应当承担违约责任，若给对方造成损失的，须负赔偿责任。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商 、被告于判决生效之日起10日内支付原告解除劳动合同的赔偿金差额19752元；被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李 ...
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84个月2倍）。第三人招用未与申诉人解除劳动合同的被诉人，依法应对被诉人的赔偿责任承担连带责任。劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》第十七条 《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订的 ...
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，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从 的．” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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工作后，被上诉人仍要求XX能源继续代其扣除上诉人在XX能源的工资（上诉人提供的《关于暂停扣发工资的申请》、上诉人与XX能源法定代表人李俊虎之间的短 损失的情况下，上诉人才需向被上诉人赔偿损失，但本案中，根本不存在上诉人违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，更谈不上因此给被上诉人造成损失。 另根据 ...
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。 市医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为，劳动者有单方解除劳动合同的权利，李医生已经依法向集团总医院提出解除 因医务人员跳槽所引发的两家医疗机构之间的劳动争议纠纷。 关于劳动合同的解除。《劳动合同法》在赋予劳动者可以单方解除劳动合同的权利的同时，也规定了 ...
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法律规定的论述是错误的。根据市法院《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍 等事由，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除事由也符合《中华人民共和国劳动 ...
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审理。 庭审中公司主张： 谢总经理对赖某的微信告知，仅为激励、促使赖某完成销售业绩，并没有提出解除劳动合同的意思。 不能因为公司方一句激励的言语 他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院认为： 关于双方约定的弹性期限，约定在此期限内双方有权任意解除劳动合同而无需支付经济补偿，该约定与《国劳动合同法 ...
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业限制是指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争 条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。五、员工违反竞业限制约定的违约金计算关于员工违反竞业 ...
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）。 关于失业保险金损失。原告因被告未缴纳社会保险而解除劳动合同，属非因本人原因中断就业，因被告欠缴失业保险费，导致原告无法领取失业保险金，被告应予赔偿。根据 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被上诉人王某某因上诉人未为其缴纳社会保险，向上诉人 ...
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审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12,724元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 保险业务机构进行申报，并向被告提出要求出具《解除劳动合同证明书》的事实，原告存在过错，故本院酌定被告向原告赔偿失业金损失3,213元（1,530元／月× ...
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