。孙立兴为完成开车接人的工作任务，必须从商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是孙立兴为完成工作 有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险无过失补偿 ...
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。 （一）2018年4月2日，双方一起去了惠州市惠阳区镇隆镇政府城建办公室，确定E5地块办不了《建设用地规划许可证》和《建设工程规划许可证》，有 请求的有关事实和适用法律进行审查的规定，可知两审终审制是我国民事诉讼的基本制度。 当事人如认为一审判决有误，应当提起上诉，通过二审程序行使诉讼权利。 本案中 ...
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关联。孙某为完成开车接人的工作任务，必须从某商业中心八楼的A公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是孙某为完成工作 有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险无过失补偿 ...
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。孙立兴为完成开车接人的工作任务，必须从商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是孙立兴为完成 有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿” ...
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。孙立兴为完成开车接人的工作任务，必须从商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是孙立兴为完成 有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿” ...
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日起至2017年7月17日止，约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行，初始工资额为1310元/月。双方确认，xx公司有为张xx缴纳社保费； 工资部分通过银行转账发放，部分通过现金发放，现金工资在公司码头的办公室签收，提交其在公司办公室取得的2015年10月份码头搬运工总台账予以佐证；该总台账记载 ...
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的起诉是否超过法定起诉期限？武汉中院在终审裁定中对这三大焦点进行了解读。 湖北省保密局主张其不是行政机关，因为省保密局同时又是中共湖北省委保密委员会办公室(以下简称省委保密办)，而省委保密办属于湖北省委办公厅内设机构，因此被上诉人不是行政诉讼的适格被告。 武汉中院指出，省委保密办与省保密局虽系同一 ...
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关联。孙x为完成开车接人的工作任务，必须从商业中心八楼的孙某公司办公室下到一楼进入汽车驾驶室，该行为与其工作任务密切相关，是孙x为完成工作 具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿” ...
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的起诉是否超过法定起诉期限？武汉中院在终审裁定中对这三大焦点进行了解读。 湖北省保密局主张其不是行政机关，因为省保密局同时又是中共湖北省委保密委员会办公室(以下简称省委保密办)，而省委保密办属于湖北省委办公厅内设机构，因此被上诉人不是行政诉讼的适格被告。 武汉中院指出，省委保密办与省保密局虽系同一 ...
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您的教师聘用合同于2013年7月31日到期，请在7月15-30日到中心办公室续签合同”，落款日期为2013年6月28日；2、《无固定期限劳动合同》（ 已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会对此 ...
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