性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2：用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与 算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。 四、劳动法律关系和雇佣法律关系的法律适用 1、法律关系性质不同，导致解决纠纷所适用的法律程序不同。 ...
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文章摘要： 我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使 小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动 ...
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劳动合同协议书。同年5月1日，某公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心（以下简称劳务中心）签订劳务派遣协议。劳务中心与王某签订劳动合同书，并派遣到某 3个劳动争议案件处理的司法解释，对此作了相应规定。对于劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷，依照有关司法解释的规定，并非人民法院受理民事案件的范围。在法律 ...
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，存在用工前提 大雅公司业经东城工商局登记，营业期限到2015年，是合法的用工主体，具备用人单位的资格，旗下的工人，不管签没签劳动合同，均与之形成劳动 的后果，本案将这种工资发放形式险些认定是杨某的个人行为，从而双方形成的是劳务关系而非劳动关系，就是其后果之一。作为执法机关，通过执法行为引导企业的管理 ...
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劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。如果产生了劳务纠纷，例如没有签订劳动合同应该怎么维权？我们先看一则案例：未 条例》，如果存在王先生多次拒签劳动合同的情况下，该公司应当行使合同的终止权，即在用工之日起一个月内书面通知王先生，签订合同未果后，应依法 ...
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之间没有劳动关系，只是劳务雇佣关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，应由具备用工主体资格的发包方，即志远公司承担用人单位的责任。而且志 垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条：实际施工人以转包人、违法分包人为 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ，即一方主体资格灭失，若双方依旧保持用工和支付报酬的关系，此时赵某与家政公司的权利义务继受者即该公司的出资人之间存在着劳务雇佣关系，前者与后者 ...
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仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑物业服务有限公司工作的派遣员工，从事安全员工作，其于2011年12 元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同，被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作，劳动合同期限 ...
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人员享受普调性工资待遇等方面的具体承诺,体现了劳动者与用人单位之间的在工资待遇方面达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人 其工资向上海海事法院提出扣押船舶的海事请求保全申请,并就船员劳务合同纠纷对船东密思姆航运公司提起诉讼。 上海海事法院及时受理该案,立案、审判、执行等 ...
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60岁都必须终止与用人单位的劳动合同关系（退休），如果还存在用工关系，则转变为雇佣或劳务关系。黄中伟已经62岁，与搬运公司不再存在劳动合同关系 的业务审判案件。同理，最高人民法院行政审判庭的批复针对的只是行政案件，而劳动争议纠纷案件属于民事案件，故［(2010)行他字第10号］批复对本案争议不产生效力 ...
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