上诉人广州翔昇运输有限公司（以下简称翔昇公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1114号民事判决，向本院提起 了押金50000元，违反了上述法律的强制性规定，应当予以返还。 关于双方解除劳动关系的原因问题。双方均未就自身主张的解除原因提供充分有效的证据予以 ...
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年3月至2008年3月期间未依法给其缴纳社会保险费为由与被申请人发生争议申请仲裁，其要求被申请人补缴2006年3月至2008年3月期间社会保险费。 ，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁裁决， ...
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代理人：招律师。委托诉讼代理人：潘律师。审理经过A与B有限公司互为原被告劳动争议一案，本院于2017年11月29日受理后，依法由审判员D适用 ，B有限公司应向A支付从2016年9月21日起至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额为20033.34元（9000/21.75×8+9000+7723）。裁判 ...
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向本院提起诉讼。 法院认为，罗某于1995年8月3日被某单位辞退，此时为劳动争议发生之时，也为仲裁时效起算之时。直到2015年7月15日罗某 ，提醒我们要及时行驶权利，切不可过期了再行使。 以二十年前被辞退为由，向劳动仲裁机关提起仲裁，仲裁机关以超过诉讼时效，不予受理。不服仲裁决定请求确认事实劳动关系 ...
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案民事判决书下载新化县人民法院（2017）湘1322民初1028号2017年08月18日案由劳动争议审理程序一审审判人员杨宗勇邹明引用法条 (8)共8条引用《工伤 特公司补偿何鲜云15000元，补偿费用应在2016年7月底前支付，双方争议作一次性了结，协议自双方签字及劳施特公司支付补偿费用后生效。本院 ...
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了解除劳动合同的决定，对于该事实职工一方已尽到举证义务。 根据《规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 期间出现的严重过失进行举证，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多次 ...
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的必然产物，在一定意义上体现了劳动者与用人单位之间的利益矛盾。一般来说，劳动争议诉讼主要的表现为两个方面，一个方面是由于用人单位在聘用员工时没有 争议案件呈现出以下特点：1、案件数量逐年增加。全国各级劳动仲裁委员会和各级人民法院年度受理劳动争议案件成指数增加。2、纠纷类型多样化。近年来，各种类型的劳动 ...
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因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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鹏劳公司）、被告中国电信股份有限公司郑州分公司（用工单位，以下简称电信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月22日依法受理后，于2014年9 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理 ...
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。委托代理人何**，该单位工作人员。上诉人张某因与上诉人沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第2183号 严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害的情形，被告解除劳动合同合法，但被告未能提供充分的证据证明其主张，因此对被告的辩解不予 ...
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