某雇佣从事建筑工程脚手架工作，在工作过程中由于操作不慎造成工伤。后在某区劳动争议仲裁委员会下属办事处的协调下双方达成调解协议，由双方当事人签字，并加盖了 》五十二条的规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。在本案中，该份仲裁调解书仅仅加盖 ...
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月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前年度发放与原告同 补偿的年限最高不超过十二年”限制的问题。该问题在法律上没有作出明确规定，劳动仲裁员、审判法官在裁判实践中存在困惑不解之处，正如本案中 ...
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月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前年度发放与原告同 补偿的年限最高不超过十二年”限制的问题。该问题在法律上没有作出明确规定，劳动仲裁员、审判法官在裁判实践中存在困惑不解之处，正如本案中 ...
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及标准享受工伤待遇。因本案被诉人单位未依法办理工伤保险，故申诉人要求解除劳动关系并依据工伤保险条例规定的项目和标准要求被诉人一次性支付所有的工伤待遇于 符合我国制定相关法律规定的立法精神，同时能够有效的解决申诉人与被诉人之间的劳动争议，符合我国维稳的主导思想。 2、申诉人要求被诉人一次性支付所有的工伤 ...
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，申请人于2014年7月18日向本委申请劳动争议仲裁，本委于2014年7月25日受理后，依法由仲裁员杨洋独任处理本案，并于2014年8月 拒绝完成工作任务，上班时间消极怠工，无故大吵大闹。甚至辱骂他人，上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造学历，其提交给被申请人的学历经被申请人多方核实该学历 ...
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2）时效与管辖风险；（3）法律法规依据不断变化的风险；（2）法官或仲裁员素质风险。 八、企业外部法律风险 企业外部法律风险即企业非自身的外部不抗力、 审批；并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益，预防和 ...
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仲裁委员会作出的京石劳人仲字（2015）第103号裁决书符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条2、3、4项规定的不予执行情形 明奎没有举证其向公司部门生产经理请假两个月，应承担举证不能的不利后果。而仲裁员把举证责任推给国中景山公司明显存在枉法裁决行为。第二，京石劳人仲字 ...
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某属于因工死亡。2014年3月，死者的母亲杨某某委托本所代为提起劳动仲裁，要求依法裁决贵州xx煤业公司支付一次性工亡补助金、丧葬费等共计557824元。 月，该案在贵州省纳雍县劳动争议仲裁委员会开庭审理，经过庭审调查，围绕庭审调查的焦点问题，我们提出以下代理观点： 首席仲裁员、仲裁员： 山东公明政和 ...
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请求，证据不足，本庭不予支持。 本庭在查明事实的基础上，主持争议双方调解无效，现依法裁决如下： 一、 申请人与被申请人于2010年4月 履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员： 徐 萍 仲裁员：徐勇 史梁 郑州高新技术产业开发区 劳动争议仲裁委员会 二0一0年七月二十日 书记员：徐 ...
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、申请人于2009年7月8日到被申请人处工作，双方签订了一年期的劳动合同；二、2009年11月26日14时申请人在被申请人处工作时受伤 履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员： 徐 萍 仲裁员：徐勇 史梁 郑州高新技术产业开发区 劳动争议仲裁委员会 二0一0年七月二十日 书记员：徐 ...
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