云又向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新化县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10作出新劳人仲案字（2017）第02号仲裁裁决书，以双方 补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未 ...
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10000元，共计支付上诉人工资50000元。2012年，上诉人申诉至荣成市劳动争议仲裁委员会，要求被上诉人向其支付拖欠工资60000元，还应依照聘用合同约定支付 。上述事实有双方当事人陈述、荣劳人仲案字（2012）第90号裁决书、《聘用合同书》、职工代表大会提案征集与处理表、调查处理意见、飞机票等 ...
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本案诉讼费用由被告负担。被告XXXX胎股份有限公司辩称，一、被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工 。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案字[2012]第552号仲裁裁决书，裁决驳回原告 ...
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，擅自爬上运转的皮带廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致，黄芬向昌江黎族自治县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与昌江狮岭建材实业有限公司存在劳动关系。该仲裁委员会于2011年5月26日作出昌劳仲裁字(2011)第3号仲裁裁决书，其结果为：黄芬与昌江 ...
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休庭，择日裁决。 裁决结果： 2012年5月25日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深宝劳人仲（观澜）案[2012]572号： 被 ，被申请人存在虚构工会组织的嫌疑。 综合以上分析，承办律师认为，仲裁委认定解除劳动合同属于经济性裁员是不能成立的。如果申请人继续起诉至法院，该案被改判 ...
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赔偿不能达成一致。被告坚持此请求，要求用人单位依照廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会于2008年1月31日作出的（2007）广劳裁字第（31）号裁决书给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪费。而原告则认为工伤认定在程序上不符合 ...
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）调解，不是必经程序，但是化解劳动争议纠纷的第一道关口。劳动争议调解委员会、人民调解委员会、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、法院建立的 法院提起诉讼，从而进入两审；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 对小额劳动争议纠纷、国家标准明确的劳动争议案件，可以作出终局裁决，劳动者不服依然可以起诉， ...
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泰牛健康管理有限公司（以下简称XX健康管理公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案［2018］2602号仲裁裁决 计算错误；2、黄XX存在刻意隐瞒其在2018年8、9月份的出勤证据。综上，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律、法规确有错误，请求撤销涉案仲裁 ...
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8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01935号裁决书，裁决：一、原告支付被告2012年8 工资1839.08元及2012年6月21日至8月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5229.88元，原告请求不支付以上款项，于法无据 ...
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合同的双倍工资差额及2008年9月份的工资。今年6月8日，劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资1104.51元，以及 2008年9月的工资1104.51元。 被告韩某辩称，其与宁夏大厦建立及终止劳动关系的时间属实，此间其确在宁夏大厦工程部任水暖工。但是，双方所签劳动 ...
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