劳动争议处理的规定 -案例分析搜索

受村民小组委托处理集体事务应如何定性

单位，而原告在本案中也不是法律意义上的劳动者，因此本案不属于劳动争议范畴，不应按劳动争议处理；原告按劳动争议起诉不符合立案条件，应予以驳回。四、某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。据此可知，本案被告江贝村第26村民小组在本质上 ...

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劳动诉讼有时效时效已过应知道

，被告方不主张诉讼时效此一不作为行为并不能得出人民法院也不受诉讼时效期间的约束。【管析】笔者同意第二种观点，理由如下：首先，我国国内法对此问题是劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的 ...

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员工与企业劳动合同纠纷案例分析

处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事诉讼法》第108条起诉条件的，法院应予受理。 [评折] 笔者同意第三种观点，理由其一，笔者认为《最高和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照解决劳动争议案件的程序来处理。其二，检举权、控告权 ...

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北京劳动争议：关于劳动关系及责任主体的认定

新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性 ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议，但肖先生一直没有支付房款。科技公司平等主体间的权利义务关系，这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信 ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议，但肖先生一直没有支付房款。科技公司平等主体间的权利义务关系，这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信 ...

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本案是劳动争议还是民事纠纷

8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋退还，双方因此发生争议。经协商，肖先生与科技公司达成了购房协议，但肖先生一直没有支付房款。科技公司平等主体间的权利义务关系，这也正是民法的调整对象，所以，本案应当依照民法通则予以处理，而不应适用劳动争议的规定。综上，笔者支持第二种意见，法院最终采信 ...

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劳动争议案件按撤诉处理后能否再次起诉

受理，主要从三个方面考虑： 1.《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《民诉法意见》）虽明确了申请撤诉或按撤诉处理的法律效力。《解释》中虽没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后，开庭时无故不到庭或者未按规定缴纳诉讼费用法院裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁 ...

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代理单位的一起有关劳动争议的行政案件

不清。**公司在接到郑州市劳动和社会保障局处理决定书后第62日写出复议申请书，向被告提起复议申请，超过了复议期限60日的规定，在诉讼中郑州市同意见外，祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系双方形成不同意见。祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系形成的争议属劳动争议案件，不属于本案审理 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先 ...

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