韩国法人,故本案系涉外商事案件,应适用涉外民事诉讼程序的规定审理。本案系信用证受益人与开证行之间发生的信用证付款纠纷,从跟单信用证的合同成立及交单议 营业时间以外,无接受单据的义务”,因此,解决本争议焦点的关键是如何确定被告的营业时间。被告提交的韩国全国金融产业劳动组合(工会)与旗下银行签署的关于每周 ...
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之中实现两者力量对比的均衡。 因此,劳动者完全可以通过法定的正当途径保护自己的劳动债权,劳动者基于劳动债权占有用人单位的财产,是不服从管理的行为。以 ,按照普通民事纠纷处理。其二,依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的, ...
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时效,以下笔者再提出几点自己的想法: 首先,随着审判方式改革的深化,程序正义的引进,民事诉讼观念发生了巨大的变革和调整,特别是《最高人民法院关于民事诉讼 有规定或当事人双方约定的情况下,才可以视为意思表示。董补民/吴海英 应是劳动争议 还是民事纠纷 [案情介绍] 肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动 ...
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公司不服提起上诉。 二审法院经审理认为: 聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权,只要董事会决议在程序上不违反公司法和公司章程的规定、内容上不违反公司章程的 公司经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应 ...
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台168元至189元。原审法院审理认为:本纠纷的处理,主要争议焦点如下:一、本案专利的效力问题。E公司经法定程序取得本案专利的专利权,且交纳专利年费至今 E公司在原审中提交的证据4,是在一审举证期限届满后新形成的证据,属于民事诉讼新的证据的范畴,原审法院组织双方当事人对该证据进行了质证,宝宝公司发表了 ...
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台168元至189元。原审法院审理认为:本纠纷的处理,主要争议焦点如下:一、本案专利的效力问题。E公司经法定程序取得本案专利的专利权,且交纳专利年费至今 E公司在原审中提交的证据4,是在一审举证期限 届满后新形成的证据,属于民事诉讼新的证据的范畴,原审法院组 织双方当事人对该证据进行了质证,A公司发表 ...
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与行政案件一并审理,本案被告及第三人也非适格的被告,并且原告也未履行法定的前置程序,应当依法予以驳回。本案被告及第三人依法获得国有土地使用权证,即县级以上 无从知晓,证人受外界干扰的可能性较大,且证人未依法出庭作证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条、第五十七条、第六十 ...
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裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”据此,确定了我国解决劳动 裁决的效力。商事仲裁当事人订有仲裁协议的,仲裁即为法定的必经程序,比劳动争议仲裁更为严格。而劳动仲裁,法院裁定不予执行仲裁裁决后,当事人可以不受 ...
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裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”据此,确定了我国解决劳动 裁决的效力。商事仲裁当事人订有仲裁协议的,仲裁即为法定的必经程序,比劳动争议仲裁更为严格。而劳动仲裁,法院裁定不予执行仲裁裁决后,当事人可以不受 ...
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要求加班工资、逾期支付工资的利息符合罚款规定,予以支持。社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围,判决医院支付其工资7000余元,并按照同期全国银行间 ,认为应当支持其全部诉讼请求。二审判决驳回上诉,维持原判。 法律简析 本案系劳动争议纠纷,劳动争议案件依法适用劳动仲裁前置程序,劳动者与用人单位之间因 ...
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