劳动争议解决办法 -案例分析搜索

因工资扣除发生的劳资争议

延期支付的办法妥善解决工资支付问题，而是违反法律法规的规定，以实物顶替工资的行为符合无故拖欠的要件。依照劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的劳动者应得的工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故本案劳资争议仲裁委员会所作的裁决是符合法律规定的。[案情结果] 仲裁庭经调查认为，某 ...

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工伤人员不可忽视劳动能力鉴定

点评】在员工发生工伤后，由于没有为外来人员缴纳综合保险费，想以“私了”的方式进行解决，这是一种既不符合法律规定，又可能埋下今后纠纷隐患的做法。对此团体与有关当事人对是否属于工伤有争议的，可自２００５年４月１日起的一年内，参照《实施办法》的规定，向单位所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是 ...

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死人仲裁案

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第9条第2款规定的“法定代理人”或“代理人”的化为申请劳动争议仲裁制度也是无法自圆其说的。四、关于双重赔偿。所谓的双重赔偿是指在、于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》也取消了《工伤保险试行办法》第28条的规定，虽对能否主张双重赔偿没有明确，但却是对先行民事 ...

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疫情期间，公司能否辞退试用期员工？

工资，双方另有约定的除外。对于工资支付方面，上海可以参考《上海市企业工资支付办法》（2016修改）第十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因目的不能实现，构成不可抗力的，也应该允许公司解除与试用期员工的劳动合同。对于疫情期间的劳动争议，公司与员工之间应多些包容与理解，提倡公司在疫情防 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

单位才可以做解除。目前，用人单位中泡病号的员工越来越多，若不能够及时妥善的解决，不仅会增加用人单位的成本（病假工资、社保等），而且可能会助长不良社会风气仲裁决定，以郭某系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，该争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。郭某对此不服，认为原 ...

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劳动关系与劳务关系之区别是什么

争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是 ...

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非全日制用工纠纷案例

该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费 ...

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非全日制用工纠纷案例

该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费 ...

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劳务关系与劳动关系的区别

发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中，劳动力的支配权，归解决。20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是 ...

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