重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅转发中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。该通知规定："离退休 ...
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遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤?江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决原告蒋女士，今年50岁。她于2004年3月起担任某公司人事部经理，2005年11月30日上班时，在公司门外 ...
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、新材料等。科学技术是第一生产力，采用先进的科学技术和管理方法，不但能提高劳动生产率，同时也能有效地提高建设工程质量水平。先进的科学技术，包括勘察设计技术 。目前，实行执业人员注册管理的有建筑师、结构工程师、监理工程师等。按国家人事部和建设行政主管部门规定，对执业人员的资格管理工作，还将进一步扩大范围 ...
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遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤?法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋女士，今年50岁。她于2004年3月起担任某公司人事部经理，2005年11月30日上班时，在公司门外遭 ...
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环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。”“实施不同层次的质量教育与培训”。施工单位建立、健全教育培训制度 。目前，实行执业人员注册管理的有建筑师、结构工程师、监理工程师等。按国家人事部和建设行政主管部门规定，对执业人员的资格管理工作，还将进一步扩大范围 ...
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因违约给被告造成经济和精神的损失100000元。2011年3月10日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书，裁决，一、 。 宣判后，郑州市第一○二中学不服原审判决向本院提起上诉称：1、按照人事部的有关规定，可以看出“按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇”是 ...
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如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发 劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确未付出劳动的，该项费用可视为用人单位的实际损失。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得 ...
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萍，36岁，曾在本市成湖实业有限公司（以下简称成湖实业）工作，被企业解除劳动合同后，确诊为精神分裂症。司法鉴定证明，她的精神障碍与在成湖实 业工作 ，不同意其诉讼请求。为了证明这个说法，这家公司的车间管理者、保卫科主任、车间负责人及人事部职员都向法庭作证，证明没对张国萍搜过身。 对于上述司法鉴定，成湖 ...
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如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发 劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确未付出劳动的，该项费用可视为用人单位的实际损失。二是用人单位支出的培训费和差旅费作为实际损失应得 ...
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很受鼓舞，干活很卖力，这样一直过了三个月。2012年10月，公司人事部突然通知徐明，不用再来上班了。 学徒工维权 索要赔偿 失业之后，徐明细细盘点 明向海门市人民法院起诉，要求公司支付三个月的工资。 法院认定 双方已形成事实的劳动关系 法院审理后认为，徐明经公司的同意做学徒工，且其完全按照单位作息时间 ...
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