任何法律责任。被告提供的关于劳动关系承继的证明是伪造的，不具有证明力。根据《中华人民共和国合同法》第87、88、89条规定，公司权利和义务一并转让，应 期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系双方当事人申请仲裁的期限。被告负责制作工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付 ...
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任何法律责任。被告提供的关于劳动关系承继的证明是伪造的，不具有证明力。根据《中华人民共和国合同法》第87、88、89条规定，公司权利和义务一并转让，应 期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系双方当事人申请仲裁的期限。被告负责制作工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付 ...
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时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能因为错误起诉而导致仲裁时效消灭，而丧失获得法律救济的权利。就象本案中 则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄 没有依据。无法证明自己当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其 ...
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仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；雇佣法律关系发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。 2、二者所适用 合同往往约定车辆产权归属，运输经营权交接、使用、丧失的处理，交通安全事故处理规定，挂靠经营双方的权利和义务，其对外以被挂靠企业经营，在车身标明 ...
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时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能因为错误起诉而导致仲裁时效消灭，而丧失获得法律救济的权利。就象本案中 则是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系 ...
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末位”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰”他们不合法，申请了劳动仲裁，裁决结果是银行要给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将三名职工诉至法院，请求 解除或变更。“三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在三职工未违反劳动合同，且未与三职工协商的情况下 ...
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时效为2年。如果当事人对争议性质判断有误，就可能白白浪费时间、金钱和精力，甚至可能因为错误起诉而导致仲裁时效消灭，而丧失获得法律救济的权利。就象本案中的 存在多重法律关系；二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议 ...
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法院起诉。以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、证人证言、辞退书、公告、文件、公司常用辞职书样式及解除劳动合同通知书样式、下班记录，以及当事人陈述予以证明属实。四 合同，系双方真实意思表示，内容合法，应依法确认有效。双方因履行劳动合同产生的权利义务，应依合同及《劳动法》调整。我国《劳动法》规定，用人单位 ...
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仲裁？ 去公司注册地址所在地的区一级劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。 到了仲裁委怎么办？ （1）去立案窗口， 如果对方拒不履行义务，可以去人民法院申请强制执行。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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