报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 ，事实与理由如下： （一）虽然法律规定了劳动仲裁的时效，但作为一个从未阅读过法律规定的劳动者，原告主张权利不应受此条款规定的限制，否则对原告明显 ...
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仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的，以仲裁裁决结果作为劳动关系存在的证明。劳动者举证证明存在事实劳动关系的，可以提供以下证据材料：1、工资表、工资 中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工或者其近亲属可以向法院 ...
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单位应当承担的是无过错责任。只要劳动者能够提供证据证实其在法定期限内并未怠于行使自己的权利，在一般情况下，均不应从程序上制约劳动者提出工伤认定的申请。 认定申请后的次日，即书面告知其需要补正“劳动关系或者其他建立劳动关系的证明”。之后，王XXX即通过仲裁、诉讼程序保护自己的权利，并最终通过判决确认其与 ...
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日申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书，郜XXXX不服该不予受理申诉通知书，向法院提起诉讼， 的，此期间发生的相应工伤待遇费用由用人单位承担。本案中，由于郜XXXX未能提供证据证明其在法定时限内提出了工伤认定的申请，则郜XXXX相应的工伤保险 ...
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西华县劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。特起诉请求确认我单位与被告之间不存在劳动关系。被告刘XXXX辩称：我是在为被告提供劳务时受到的损害 月份工资表;2、证人孟XX、宋XX到庭作证。以此证明原告的诉讼请求成立。被告刘XXXX未向本院提交任何证据材料。经过庭审质证，被告对原告提交的证据 ...
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，请求法院确认被告段XXXX与原告不存在劳动关系，本案诉讼费由被告承担。被告辩称，1、召陵区劳动争议仲裁委员会裁决书认定事实证据，事实清楚，程序合法，应予 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告XXXX ...
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的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其存在延时、休息日和法定节假日 设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等 ...
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的上述证据认定与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于证据认定的要求南辕北辙，背道而驰；理由是： 1，原告所提供的《证明》是被告的所属单位某某驾校提供的， 对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动仲裁书》所阐述的那样：“被 ...
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法院亦不予支持。 ’ 另外，对孟某某要求解除双方劳动合同，解除日期为2010年5月9日的请求。因在劳动仲裁期间，山东某某某集装箱物流有限公司已于2010年 举证责任，在山东某某某集装箱物流有限公司未能提供证据证明其与青岛易通达陆运公司是否存在承继关系的情况下，应由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令 ...
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掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 新用人单位工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年6个月零10天。 ...
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