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的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。--------------------------------------------------------------------------威海劳动仲裁律师【威海劳动律师】劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿金和医疗补助费劳动者患病或者非因工负伤,经 ...
//www.110.com/ziliao/article-465682.html -了解详情
与公司解除劳动合同,同月李某入职一家与某公司经营同类业务的公司,某公司申请劳动仲裁,认为公司每月支付了保密费500元,李某应当承担竞业限制义务,要求李 完全不同,支付依据也不同,工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不 ...
//www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
的支付标准是按照本企业工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,工资标准为职工前12个月平均工资,或者企业平均工资,就高不就低,不满一年按 最低工资作为补偿,是否满足上述条件?我们认为是需要考虑的,实际上,如果劳动仲裁裁决企业支付额外经济补偿金也是可以的,而且是符合法律规定的精神的。2、企业未能 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
现起诉要求判决原告不予支付被告加班工资差额3 875.93元,不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9 487.74元。 被告王某某辩称,因原告违反合同,要求被告离开 外,还应对加班时段的工资按照第44条的标准进行支付。 综合来看,本案原告应向被告支付相应的经济补偿金与加班工资,本案法院的判决是正确的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-148839.html -了解详情
元,劳动保障业务代理费1400元。2003年10月10日,原告向宜昌市夷陵区劳动仲裁委员会申请仲裁,请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金,支付医疗保险费、假肢费 每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满1年的按一年的标准发给。属于劳动合同解除后,用人单位未按 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
元,个税纳税额总计1881.86元。王xx主张2015年3月及4月工资标准20000元,xx公司仅支付工资15134.51元、15119.51元,存有差额。庭审 作出京海劳人仲字(2015)第7565号仲裁裁决书,裁决xx公司向王xx支付解除劳动合同经济补偿金10000元,2015年1月4日至1月31 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
于1985年到某医院工作,双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月,李某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求医院办理养老保险、医疗保险、失业 补偿金。 一审法院认为公司未与吴某协商,判令解除劳动合同,公司按照工作一年一个月标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉,二审支持一审判决,驳回上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
四、裁令被告按《劳动合同法》第八十五条之规定支付应付金额一倍的标准向原告加付赔偿金124987元;五、裁令被告支付原告经济补偿金54175元;六、裁令 其他案件,应当依法受理。的情形,该案属于人民法院的受案范围,原告已经履行了仲裁前置程序,故对被告辩称应当驳回原告起诉的抗辩意见不予采纳。 综上,根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-767537.html -了解详情
仲裁,要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元,支付经济补偿金122010元。2018年7月30日,青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字[2018] 并不违反法律规定亦于法无据,本院不予支持。至于浙江某某公司提出的经济补偿的月工资标准应为基本工资的主张,与月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的 ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
及延加班工资。某某包装公司主张龚某富的基本工资是北京市最低工资标准,工资构成还包括加班费及其他奖励,并主张已经足额发放了龚某富各项工资。为此,某某包装 富主张的延及周六日加班工资均不予支持。某某包装公司未足额支付龚某富工资,故其应当给付龚某富解除劳动关系经济补偿金,某某包装公司认可仲裁裁决的数额, ...
//www.110.com/ziliao/article-747510.html -了解详情
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