真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00594号裁决书 驳回原告北京二外教育信息咨询中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定 ...
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真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书 驳回原告北京二外教育信息咨询中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定 ...
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月期间在某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例： ...
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。被告辩称：要求维持劳动仲裁裁决书的裁决，驳回原告的诉讼请求。被告自2007年8月1日进入原告处工作，期间签订过三次劳动合同。2015年7月 、西安杨森制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付林国律违法解除劳动合同赔偿金205796元、2015年未休年休假工资5697.45元，合计211493.45元 ...
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李某某购买社会保险。李某某因患有肺结核，于2013年1月2日至9月5日期间请假进行治疗。2013年12月30日，东莞市慢性病防治院出具诊断证明书，载明李某某 原审法院以账号不一致不认可我方已支付的费用，不符合客观事实。三、法院及劳动仲裁部门的月平均工资计算方法有误，月平均工资的计算应该是离职前12个月 ...
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举证责任”，因此该公司承担举证责任，由于该公司未能举证证明，且根据《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”规定，北京市朝阳区劳动仲裁委员会查明事实 ...
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2、要求“同某某公司”支付王某2013年2月1日—2013年2月28日期间的底薪2500元； 3、要求“同某某公司”支付王某律师代理费5000元。 在签订 给本律师，本律师下午便向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 公司方的答辩意见（关于是否是违法解除劳动合同） 在庭审时，因为王某并未 ...
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被申请人支付申请人鉴定费600元。10、请求被申请人支付申请人2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班费60000元。 被申请人辩称：1、申请人与被申请人之间没有 工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，被申请人应支付申请人住院期间护理费1425.4元。7、被申请人已为申请人参加了工伤保险，根据《工伤 ...
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用人单位应从2008年2月至2008年12月支付劳动者双倍工资。王中美向徐州市劳动仲裁委员会申请仲裁的时间为2010年4月15日，此项诉求已经超过一年仲裁时效。法院 工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资，但因在应给付双倍工资期间淮海公司已支付王中美工资，王中美也应知道权利受到侵害，且王中美主张 ...
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。顾某提交的凭单显示，当日其向某公司汇款15267.5元。结合顾某在职期间工作职位为出纳，且某公司未能提交有效考勤证据的情况，法院据此认定顾某 劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日 ...
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