申请撤销，后因黄xx向一审法院提起诉讼，该院未受理xxx公司的申请，为此其直接作为本案的一审被告进行抗辩。原审法院认定以上事实的证据有：工资表、三份 项，由黄xx承担本案一、二审诉讼费。被上诉人黄xx在法定期限内没有向本院提交答辩状。经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民 ...
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解除劳动关系，但并未依法支付经济补偿金。2013年9月份，党某未委托律师，直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司补缴工作期间的社会保险，并支付十一个月的双倍 ，结合那两张工资条，已经比较清晰的支持了我方的诉求。开庭之前，公司又提交了一份工资单作为证据，证明党某的工资情况以及只进公司一个月的事实 ...
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母仕君、郑宏兵证言，用以证明原、被告之间不存在劳动关系。经质证，被告奥士达公司对原告罗倩提供的证据3有异议，认为原告仅提供住院收据复印件，未提供正式 ，属于新证据，且符合真实性、合法性、关联性的要求，故应予确认。原告提供的证据10未在举证期限内提交，被告不同意质证，故不予认定。原告罗倩对被告奥士达公司 ...
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申请人等未休年休假期间的工资，因此，申请人等有权要求支付。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据 ，张利群律师建议申请人等可以依法向人民法院起诉。 一审法院审理情况 张利群律师继续继续担任上述7名劳动者的代理人，起诉至深圳市宝安区人民法院，2012年12月 ...
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即使有任何款项为支付本人也同意放弃权利”，陈某在该《收据》的落款处签字按手印确认。陈某未提交证据证明其签署该《收据》时存在欺诈或被胁迫的情形，应当 等再行主张权利，并无法律依据。 本案历经劳动仲裁、一审和二审，何带勇律师的主张和观点均得到了仲裁委员会、一审和二审法院的认可。虽然员工陈某败诉后一再起诉和 ...
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即使有任何款项为支付本人也同意放弃权利”，陈某在该《收据》的落款处签字按手印确认。陈某未提交证据证明其签署该《收据》时存在欺诈或被胁迫的情形，应当 等再行主张权利，并无法律依据。 本案历经劳动仲裁、一审和二审，何带勇律师的主张和观点均得到了仲裁委员会、一审和二审法院的认可。虽然员工陈某败诉后一再起诉和 ...
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现行的法定退休年龄，已不再具备签订劳动合同的主体资格。另外，在上诉人向法庭提交的被上诉人对其真实性无异议的《工资发放情况》中可见明显看出，上诉人在 程序的处理，这不符合我国法律对于劳动争议案件所要求的仲裁前置的强制性规定，故对于一审法院依法作出的驳回上诉人起诉的裁定，二审法院应当裁定予以维持并驳回上诉 ...
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，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。王某天应当返还多拿的工资。 双方发生争议，案件历经仲裁、一审、二审。 一审法院判决双方于2017年5月 事实； 第三，王某天二审时提交的证据，即使均为真实的证据，亦不能证明其是以中专学历入职其他用人单位，更不能证明其未向公司隐瞒学历；且依据其 ...
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无需支付经济赔偿金。 劳动仲裁委员会裁决用人单位支付王某违法解除劳动合同赔偿金10万元，用人单位不服向人民法院提起诉讼，一审法院认为双方约定的司机岗位因王某 是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，因此差别很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况发生重大变化？ 本代理人提交了用人单位的车辆信息查询单作为 ...
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。根据A公司于2017年1月3日向B社保局提交的《举证意见》只是认为“陈某未到下班时间擅离岗位，且未按正常路线（国道、县道）回家，而是走村庄 陈某是在下班回家途中受伤的基本事实，有其提供的劳动仲裁裁决书及生效证明、疾病证明书、病历记录单、道路交通事故认定书、调查笔录三份等证据加以证明，而且上述主要证据 ...
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