日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持 呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不 ...
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未买失业保险申请劳动仲裁索赔有法可依单位未为员工购买社会保险的，仲裁委有权受理失业保险待遇赔偿纠纷，法律依据是：1、2002年颁布的《广东省失业保险条例 四十一条同时规定：因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业保险待遇或者 ...
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屋顶摔下至楼面，经诊断为腰椎压缩性骨折，双下肢截瘫。万某申请劳动仲裁，余干县劳动仲裁委员会确认此次事故为工伤，裁决建筑公司给予万某工伤津贴，一次性抚恤金 关系，齐辉平与万某属雇佣关系。依法判决建筑公司与万某不存在事实劳动关系。万某不服此判决上诉至上饶中院，上饶市中级人民法院维持一审判决。 [法理分析] ...
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以无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 【分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！】 一、员工怀孕期间 年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但 ...
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有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定 津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件可以与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁，按照法律的规定，如果用人单位在女职员怀孕期间终止或者解除劳动 ...
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是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的帮助下，通过申请劳动仲裁，最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少 关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要 ...
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事务所叶霖律师代为维权，于2017年1月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2017年8月15日向南宁市江南区人民法院起诉2017年12 民事判决书，判决如下：一、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某违法解除劳动关系赔偿金6900元；二、原告广西宣宝食品有限公司支付被告奚某失业金损失 ...
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。经审理查明，原告徐XX受雇于被告信阳市浉河区XXX，且未与被告签订劳动合同。2011年11月30日16时左右，原告在养殖场上班时用板车推饲料时摔倒 九级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】14 ...
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员工病假被除名 劳动仲裁有准绳 [案情介绍] 王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰 不了的，应在知道自己被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并注意收集劳动合同书、医院病历、疾病证明、除名通知书等材料。 [案情结果] ...
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认为公司常克扣其加班工资，又不与其签订劳动合同，遂提出劳动仲裁申请，要求公司支付包括未签订劳动合同的二倍工资差额。 仲裁期间，公司理直气壮地拿出当初黄某 文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有， ...
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