社会保险费而发生的劳动保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，不服该仲裁裁决而向人民法院起诉的案件。 当事人仅起诉要求撤销仲裁裁决的，人民法院不予受理，但应当 关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定赔偿劳动者损失。 第二十一条劳动者提前30天 ...
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不服的，可以向人民法院提起诉讼，以及该法第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的规定，当事人享有 裁决，显然不应包含在内。 二、部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件最终裁决作出之前，为保证职工一方当事人的基本生活和急需的医疗费用，要求企业 ...
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不服的，可以向人民法院提起诉讼，以及该法第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的规定，当事人享有 裁决，显然不应包含在内。 二、部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件最终裁决作出之前，为保证职工一方当事人的基本生活和急需的医疗费用，要求企业 ...
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，不应支付补偿金；原告也没有与被告建立劳动关系，不拖欠工资，不应支付未休年假工资和失业金损失。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。 中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某实业有限公司负担。 如不服本判决，可 ...
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的其他请求事项不予支持。双方均不服该仲裁裁决，各自提起诉讼。另查明，沈阳xx商业有限公司于庭审中主张与李xx解除劳动合同具体原因有三点：1、考试不 相关规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，故对此不予采信。因沈阳xx商业有限公司未能提供有效证据证明李 ...
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也没有要求被告提供相应的证据。这与客观情况不符，也违反法律规定。劳动仲裁裁决仅仅认定了2014年中秋节和国庆节的加班工资，对于元旦和休息日的加班没有认定 裁决书，没有异议。 依据双方诉辩及举证质证意见，结合庭审情况，本院确认以下案件事实： 原告于2013年9月17日通过招聘进入被告公司工作，任被告与大 ...
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的，依法给予赔偿。故法院驳回鹏跃公司的撤销仲裁裁决的申请。 【案件评析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，处于“三期”的 的律师费、交通费、误工费、精神损失费等共计250万元，共计3424773.73元。 【案件评析】 股权激励一般是作为用人单位的公司对作为劳动者的激励对象未来权利的 ...
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劳动关系。该仲裁委于2012年12月25日作出仲裁裁决：陈×受伤时与×加工厂存在劳动关系。×加工厂不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令双方不存在事实劳动 （一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按照原审判决确定的方式执行，二审案件受理费10元，由上诉人成都×加工厂负担。本判决为 ...
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，地址：深圳市宝安区***村，负责人：曾某。 案情分析： 承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于终止 终止劳动合同经济补偿金12000元，2010年1月1日至2012年2月1日未休年休假工资1112.65元； 二、驳回申请人其他仲裁请求。 上述仲裁裁决 ...
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与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成 案件，应当自案件受理之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期经劳动争议仲裁委员会主任批准的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就 ...
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