劳动关系和劳务关系区别 -案例分析搜索

享有公司股权激励的人，却与公司没有劳动关系？

管理人员因为在身份、领取报酬方面等方面与普通劳动者有较大区别，与公司存在特殊关系，对这一类“特殊关系”人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。本案中，根据双方签订的《股权激励协议》，能够证实双方之间是一方提供劳务，另一方接受劳务并支付相应对价的 ...

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农民工维权路艰辛

方面的法律法规，在作为弱势群体的农民工的合法权益受到不法侵害时，政府主管部门和司法机关更应当始终坚持保护弱者、公正执法的原则，坚决惩处那些恶意侵害农民工合法才是用人单位与劳动者之间的劳动关系。劳务介绍中介关系与劳动关系是两种具有本质区别的、不能混为一谈的法律关系。建筑公司和劳动争议仲裁委员会的主张和 ...

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承揽人自伤定作人当否担责

砂人清结报酬的劳务关系，是属于法律上称的雇佣关系还是属于承揽关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担责任的不同方式。从一般法理上讲，雇佣和承揽都属劳务合同的物或产品；三是承揽人交付定作人的物或产品是合同约定由其独特独自的劳动产物（成果），而不是市场供应采购的物品；四是承揽合同的纷争，只体现在合同 ...

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承揽人自伤定作人当否担责

砂人清结报酬的劳务关系，是属于法律上称的雇佣关系还是属于承揽关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担责任的不同方式。从一般法理上讲，雇佣和承揽都属劳务合同的物或产品；三是承揽人交付定作人的物或产品是合同约定由其独特独自的劳动产物（成果），而不是市场供应采购的物品；四是承揽合同的纷争，只体现在合同 ...

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临时装卸工窃取托运物品定何罪？

工作，并获取劳动报酬和劳动保护，贺某与火车站之间虽然欠缺订立书面劳动合同的形式要件，但双方实际履行了劳动法所规定的权利义务而形成了事实劳动关系，应当应注意区分利用职务上的便利与利用熟悉工作环境及了解有关信息等方便条件之间的区别。一般说来，利用职务上的便利是指行为人基于其职责而在事实上已经合法的控制了 ...

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从本案看雇佣与承揽的司法界定

现实生活中具有一定的典型性。正确处理本案，关键是对雇佣与承揽进行司法界定。一、雇佣与承揽的区别所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和监督，而承揽关系中的劳务给付不具有从属性，承揽关系中定作人与承揽人地位平等 ...

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召集木工帮人建房受伤应如何定性

，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，且原告的召集行为未有获利的意图，同时也是是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面， ...

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召集木工帮人建房受伤应如何定性

，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，且原告的召集行为未有获利的意图，同时也是是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面， ...

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职务侵占罪的法律规定

签订劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体。而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不是公司、多种观点，如“分别定罪说”、“主犯决定说”、“主犯决定与分别定罪说的折衷说”、“区别对待说”等等。归纳起来，可以划分为两种意见：一种意见是按主犯的基本 ...

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解决建筑领域拖欠农民工工资问题初探

也就是说：进城务工的农民（民工）适用劳动法。《劳动法》还规定：劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位，“前者就包括进城务工的农民”，后者包括各类用工的单位支付，保证农民工的合法权益不受侵害。另外，就是把建筑施工企业及其项目部支付劳务人员工资情况作为评价企业综合信用的重要内容，建立信用档案。对信用不佳 ...

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