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,向某作为此次解除劳动合同的人员之一,成为了一名下岗工人。为了再就业,向某几经努力,终于在今年5月湖南绿茵生态公司达成了口头协议,暂以月工资2000 寄至该厂,但等到的答复却是自己的档案已丢失。眼看自己待遇颇丰的再就业机会擦肩而过,为了维护自身的合法权益,向某遂起诉至法院,要求龙山卷烟厂赔偿其各种 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的(情势变更原则)。 第四十一条有 )本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-503323.html -了解详情
和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也 ; (三)监督和解协议、调解协议的履行; (四)聘任、解聘和管理调解员; (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372093.html -了解详情
观点:第一种观点认为双方的竞业限制约定有效。理由在于:李某甲公司签订的竞业限制约定是双方劳动合同的组成部分,因此,对该约定的效力审查应适用劳动合同法第二 甲公司约定的竞业限制情形是离职后竞业限制,因此,双方签订的竞业限制协议有效的前提条件便是甲公司需举证证明其公司存在需要保护的商业秘密。 2.甲公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-304687.html -了解详情
用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再就业的,相关规定已明确,已享受养老保险待遇的,用人单位与其之间不再属于 救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者服从用人单位的管理,接受用人单位安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246252.html -了解详情
条即为关于竞业限制的规定。 所谓竞业限制,是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在 种合同义务,是指用人单位以给付竞业限制补偿金为对价,对劳动者离职后再就业做出的某种限制。该规定并未排除普通劳动者,尤其是掌握商业秘密的特殊劳动者在职期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-792037.html -了解详情
:法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利,更有关社会的秩序和管理,如果不严格执行可能导致管理混乱,影响就业秩序,阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄 关系。律师说法:超过法定退休年龄单位签订协议 是否属于劳动关系?劳动关系是用人单位劳动者之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-785759.html -了解详情
派遣协议范本用工单位: (以下简称甲方)派遣单位: (以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法 。五、乙方的权利义务1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; ...
//www.110.com/ziliao/article-775173.html -了解详情
没有把所谓“终止劳动合同协议书”一式两份的其中一份给申请人持有,这也证明了被申请人单方面主导本协议的全部意思表示,申请人无法之在平等基础 和社会保险关系转移手续。”可时至今日,被申请人仍未为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明, 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-658117.html -了解详情
。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的规定,用人单位负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,限定劳动者在离职后的一定 往往用人单位所经营的业务存在一定的联系,其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后,为了个人及其家庭的生活需要,通常要寻求新的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-500757.html -了解详情
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