仲裁,已有十一年之久,被告在这期间内,未享受厂职工的养老、医疗、福利等一切待遇,被告从未提出任何异议。而且被告之妻也是本厂职工,应该知道被告 办发[1994]48号)第三条规定:《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳人计[1983]61号)第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自 ...
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劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的30日 “等待期 :“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 ...
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》、《合同法》等民事法律、法规的规定。 4、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇、参与单位管理等;而劳务关系 关系,应当订立书面劳动合同。然而,实践中,一些用人单位明明知道这些规定,但是,为了其不可告人的目的,千方百计、甚至以欺骗的手段不与聘用的劳动者订立书面劳动 ...
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结论:公司须给予违反计划生育政策的员工法定的产假天数,但是无须支付产假期间的工资,也不得以此解除劳动合同关系。理由:《劳动法》第六十二条规定:女 为其缴费;(二)符合国家和省人口与计划生育规定。据此,根据广东省各项规定,违反计划生育的女员工是不享受生育保护的福利待遇,还需要支付社会抚养费等费用。因此, ...
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2013年3月份盖章餐卷7份。证明目的:原告为其工人提供就餐福利待遇,被告是原告的工人。10、原告公司2013年10月份、11月份12月份工资表各一 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者 ...
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辩称,原告参加了工伤保险,其待遇应由工伤保险基金支付;原告属于劳务派遣的劳动者,与派遣单位宏山公司有劳动合同关系,其相关的费用应由派遣单位支付;原告的 000元(4000元/月x 5个月)。按法律规定,职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付。工伤 ...
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5 00元。4、被诉人补发申诉人2 006年1—3月份福利(300元购物卡);5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1 0000元和额外经济补偿金5000元。 申诉人诉 年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定: “……工作时间不满一年的,都按工作一年的标准计算”.韩晓宇在河北 ...
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:员工因工受伤后治疗康复期间,工资、福利待遇不变,期限由劳动能力鉴定机构进行评定; 2.一次性伤残补助金:9个月的本人工资; 3.一次性工伤医疗补助金:6个 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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上下班途中的工伤认定,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理 薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认, ...
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,我们认为,工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存在重复的项目主要有:工伤保险赔偿中的原工资福利待遇(侵权损害赔偿中的误工费)、医疗费、停工留薪期间的护理费 已届退休年龄人员劳动合同关系何时终止的问题,相关规定还不尽一致,《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本受养老待遇的,劳动合同终止,而《 ...
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