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仲裁,已有十一年之久,被告在这期间内,未享受厂职工养老、医疗、福利等一切待遇,被告从未提出任何异议。而且被告之妻也是本厂职工,应该知道被告 办发[1994]48号)第三条规定:《关于企业职工要求停薪留职问题通知》(劳人计[1983]61号)第二条、第六条规定职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自 ...
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劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里30日 “等待期 :“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不 ...
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》、《合同法》等民事法律、法规规定。 4、劳动主体待遇不同。劳动关系劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇、参与单位管理等;而劳务关系 关系,应当订立书面劳动合同。然而,实践,一些用人单位明明知道这些规定,但是,为了其不可告人目的,千方百计、甚至以欺骗手段不聘用劳动者订立书面劳动 ...
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结论:公司须给予违反计划生育政策员工法定产假天数,但是无须支付产假期间工资,也不得以此解除劳动合同关系。理由:《劳动法》第六十二条规定:女 为其缴费;(二)符合国家和省人口计划生育规定。据此,根据广东省各项规定,违反计划生育女员工是不享受生育保护福利待遇,还需要支付社会抚养费等费用。因此, ...
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2013年3月份盖章餐卷7份。证明目的:原告为其工人提供就餐福利待遇,被告是原告工人。10、原告公司2013年10月份、11月份12月份工资表各一 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-543689.html -了解详情
辩称,原告参加了工伤保险,其待遇应由工伤保险基金支付;原告属于劳务派遣劳动者,派遣单位宏山公司有劳动合同关系,其相关费用应由派遣单位支付;原告 000元(4000元/月x 5个月)。按法律规定,职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变, 由所在单位按月支付。工伤 ...
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5 00元。4、被诉人补发申诉人2 006年1—3月份福利(300元购物卡);5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1 0000元和额外经济补偿金5000元。 申诉人诉 年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题复函》规定: “……工作时间不满一年,都按工作一年标准计算”.韩晓宇在河北 ...
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:员工因工受伤后治疗康复期间,工资、福利待遇不变,期限由劳动能力鉴定机构进行评定; 2.一次性伤残补助金:9个月本人工资; 3.一次性工伤医疗补助金:6个 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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上下班途中工伤认定,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》明确了四种认定情形:(一)在合理时间内往返于工作地住所地、经常居住地、单位宿舍合理 薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认, ...
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,我们认为,工伤保险赔偿和侵权损害赔偿相同并存在重复项目主要有:工伤保险赔偿原工资福利待遇(侵权损害赔偿误工费)、医疗费、停工留薪期间护理费 已届退休年龄人员劳动合同关系何时终止问题,相关规定还不尽一致,《劳动合同法》第四十四条规定劳动者开始依法享受基本受养老待遇劳动合同终止,而《 ...
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