年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍 某与寰龙世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同 ...
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整车厂客户处的现场服务人员。双方签订了劳动合同，该合同期限至2013年2月28日。合同到期后双方又续签了劳动合同至2018年2月28日。2016年3 为难员工而撤销该员工的岗位，但实际工作内容仍然存在的，不属于此类情形。其次，用人单位要与员工进行劳动合同变更的协商，协商无法达成一致的，才能解除劳动合同 ...
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出具的《证明》已证明其加班的事实。 2,某某巴士说即使存在加班事实,也不应该向他主张加班工资。王某年认为应该向某某巴士主张加班工资,因为王 某某巴士自己提交的2012年解除王某年的劳动合同证明书自相矛盾。 5,某某巴士声称,劳动合同到期后,某某巴士同意续签合同,工资待遇不比原来低,工作部门与环境比原来 ...
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出具的《证明》已证明其加班的事实。 2,某某巴士说即使存在加班事实,也不应该向他主张加班工资。王某年认为应该向某某巴士主张加班工资,因为王 某某巴士自己提交的2012年解除王某年的劳动合同证明书自相矛盾。 5,某某巴士声称,劳动合同到期后,某某巴士同意续签合同,工资待遇不比原来低,工作部门与环境比原来 ...
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：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班， 是由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定程序违法，不能作为与原告解除劳动合同的依据。故被告依据该规章制度与原告解除劳动 ...
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申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生 。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以主张经济补偿金的。 在 ...
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11月1日入职某印刷厂，双方签订了1年期的劳动合同。2014年10月31日劳动合同到期后，公司决定不再续签。老张提出公司还要向其支付10天未休满 应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位 ...
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。 原告王女士诉称，她于2005年3月入职被告某航空公司，双方最后一次合同期限为2009年7月20日至2011年7月19日。但被告从2010年9月 发放最低工资，她多次找到公司领导协商，要求继续履行劳动合同，被告却于2011年6月9日向她下发了合同到期不续签的通知。后她到劳动局申请仲裁，要求双方解除 ...
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最低工资，她多次找公司领导协商，要求继续履行劳动合同，但公司却于2011年6月9日向她下发了合同到期不续签的通知。此后，她到劳动局申请仲裁，要求双方解除 次找王女士谈话，要求她向被拍摄人员道歉，但王女士拒绝承认自己过错。公司表示不同意王女士的诉讼请求。 此前曾有媒体报道，王女士酷爱摄影，历时5年拍摄了 ...
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申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生 的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以主张经济补偿金的。 ...
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