曰向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产 》第1 7条第2款规定： “劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务o"但是，在劳动合同的实际履行过程中，难免会出现 ...
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的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。从王某的情况看，在与单位签订 该条款，公司以工作机会胁迫王某同意其制订的不平等条款，故公司违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则，该条款应当是无效的。 作者：九江县人民法院 黎鹏 ...
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经营调整过程中反复找茬将其解雇且未支付任何补偿，委托本律师在深圳提起劳动仲裁，仲裁委全部驳回其请求，代理人建议其向沈阳市某法院起诉，以增加企业方 委员会管辖。”，相比最高院的司法解释，该法效力层级显然更高，规定又在后(属于“新法”)，而且规定也更明确地体现出“劳动合同履行地”优先管辖的原则。虽然，该法 ...
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，原告以“公司与个人原因”为由辞职。一审判决：一、被告在本判决发生法律效力之日起五日内向原告支付加班费2858.42元。二、被告在本判决发生法律效力 原告支付经济补偿金5152.18元。三、被告在本判决发生法律效力之日起五日内向原告支付未签劳动合同双倍工资差额41297.42元。 原告已收取上述赔偿款 ...
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你的劳动合同是原领导签订的，法定代表人变更后原劳动合同就没有法律效力了。请问：法人代表变更后，原劳动合同还有效吗？ 德州律师尚成志解答：根据《劳动法》 与劳动者签订，但是企业的法定代表人是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不 ...
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1、厂方做为一个独立的法人实体，虽然有人事任免权利，但是其在行使解除合同的权利时还是应当严格遵守劳动法的相关规定，而不能私自制定严于劳动法的规章制度 明显有违《劳动法》关于解除劳动合同的相关精神和规定。 还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法 ...
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；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求 日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金。2006年1月10日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决，将李海滨诉至登封市人民法院，请求 日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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争议仲裁委员会调解解决，且仲裁调解书已经发生法律效力。但被告未履行办理解除劳动合同的相关手续，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见 。此外，也有观点认为，根据《中华人民共和国合同法》第九十二条关于“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助 ...
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劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟未签。事后公司则称,拒签的原因出自员工 劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉 ...
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