时效。 原审法院认为，原告广东科达机电股份有限公司与被告周章志之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。 元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资， ...
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通知申请人停止工作并支付相应的报酬，但该厂也没有及时通知申请人，申请人只有继续工作。被申请人没有提交答辩状、没有提供证据，但在开庭时认为申请人延期交付 的设计费，故被申请人还应支付146026元。被申请人与申请人签订的设计合同是合法有效的。庭审中，被申请人的代理人认为设计费是按照申请人交付施工图为付款 ...
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代表人是C还是E，均不影响其民事主体地位，也不影响其依法享受权利；C无论是否A的法定代表人，均无权左右、决定、替代A的意志，B未能提供证据证实C在《 同意，可以将租赁物转租给第三人；承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人有义务赔偿损失。㈤租赁物在租赁期间 ...
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债权。经劳动部门批准，2000年至2001年德天公司先后对违纪的71名职工解除劳动关系，引起这些职工的不满和上访。2001年9月-10月，河南省药品监督管理局换 解除合同。为此，某县国资局将德天公司告上法庭。 审理中，对企业产权买卖合同是否应予解除产生了两种意见： 第一种意见认为：合同法第九十四条规定 ...
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采用适当的方式将迟到的情况通知了受要约人。 (4)合同是否成立发生争议的举证责任。一般来说，在原告根据合同请求被告履行义务的诉讼中，如果被告否认双方曾订立 此情形多发生在外部授权而内部撤回的场合。代理权终止后，为防止原代理人继续为代理行为，被代理人一般应当采用与授权相同的方法实施撤销权行为，如通知相对 ...
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使用，市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事 根据双方当事人的诉辩意见，本案归纳如下争议焦点：一、双方签订的《租赁协议书》是否有效问题。二、双方的民事责任确定问题。三、具体民事责任及经济损失数额的 ...
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未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当认定原被告之间存在劳动关系。 2010年6月29日，被告通过召开校务会的形式研究决定不再继续聘用原告， 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取了被告支付的补偿款3 000元， ...
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，侵害了其权益，在谈判不成的情况下，张先生将甲公司告上仲裁庭，请求继续履行原合同，并按原工资标准8000元支付工资。 仲裁庭经审理认为，甲公司将张先生 因此，支持了张先生的请求。 律师解析： 一、企业是否可以单方面进行调岗调薪？工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。 ...
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时间以及各方应承担的保密责任； 当事人双方可以约定，不管合同是否变更、解除或终止，合同保密条款继续有效，各方均应继续承担约定的保密义务； 保密条款不得与法律、 ：一是精神权利不可侵犯的原则，精神权利是指与技术成果完成者人身和创造性劳动不可分割的荣誉权和身份权，应按合同法第328条执行。二是经济权利合理 ...
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为41174.14元（已付2万元）。甲方对此工程价款数额虽提出了异议，但未能提供有效证据。对乙方所诉已实际拆除的工程价款41174.14元的事实，本院予以采信。 ）第三条规定，该工程未办理施工许可手续不影响《装饰工程施工合同》的效力。是否可以施工与合同是否生效，是两个不同的概念，不能将其混淆。4、甲方 ...
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