的合法权益，基于以上事实以及根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《AA自治区实施工伤保险条例办法》等相关法律规定，于2015年6月 交通费100元；4．住院护理费2200元（22天100元/天）；5．劳动能力鉴定费用556.78元;6．一次性伤残补助金31500元（3500元/月9个月 ...
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);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业 如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订 ...
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);Time-bound-有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业 如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订 ...
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进行绩效考核，得出考核结论，并与考核不合格的陈某某解除劳动关系，系企业因生产经营需要实施的内部管理行为，并无不当。 浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 》系中远公司按照法定程序依法通过，依据该管理办法进行考核也符合《中华人民共和国劳动合同法》明确劳动合同双方当事人权利义务的精神。对考核的程序合法性陈 ...
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待遇？ 根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员被鉴定为14级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： ①一次性伤残 每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级 ...
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不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行 不足1整天的部分不享受年休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当 ...
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劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（本条已修订，见《劳动合同法》第46条） 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据 的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何 ...
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劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。（本条已修订，见《劳动合同法》第46条） 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据 的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何 ...
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》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣 条规定，因为二者的赔偿金具有相同的法律性质，所以《劳动合同法》实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。四、律师建议 ...
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申请人于2002年10月入职被申请人处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“ 。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，本委 ...
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