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关于雇佣关系的辩解站不住脚,法院应当对该工伤认定予以维持。 【法律风险提示及防范】 随着城乡一体化策略的深入,农民进城务工的人数成倍增长,他们是城市 来说,应当诚信经营,不能以招募临时工等为由骗取农民工的钱财或者不与其签订劳动合同,侵害农民工的合法权益。 3.最后,从政府部门的角度来说,应当完善农民工 ...
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、劳务输出机构和劳动者提供中介服务,促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。劳务输出机构进行的是劳务输出活动,由用人单位向劳务输出 违约,因为原告的主要目的根本没有达到。所以该合同无效,被告要返还出国劳务费。 【法律风险提示及防范】 在汹涌澎湃、浩浩荡荡的求职市场,尤其面对一个陌生的 ...
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手册里列明相关条款进行防范,既让应聘人员知道隐瞒犯罪事实的后果,也给后面合法解除劳动合同提供依据。 3、企业也要了解国家相关法律,了解国家对相应 前科的从业者一定的改过自新的机会。 企业作为用人单位,肯定也需要承担各种各样的用工风险,没有任何企业能保证自己招的每位员工都是人品没有任何问题的,更何况能否 ...
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现实生活中,不少人由于对雇佣关系和承揽关系的概念认识不清,缺乏风险防范意识,往往事到临头遭受巨大的经济损失后,方才觉醒。其实,雇佣和承揽虽然都是提供 认为,周某是以拆除房屋为目的与林某进行协商并给付固定的拆房费用,符合承揽合同法律特征。周某虽是房主,但其作为定作人依法不承担责任;安某在作业时未采取 ...
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因此某串城并未对其地面油渍将给顾客带来的滑倒风险尽到提示义务,其应承担全部的赔偿责任。本案误工费判决缺少法律依据,程某某虽已达到法定退休年龄,但因 证据未能直接证明程某某因本案而导致收入减损的情况,且其未能提供企业营业执照、劳动合同、工资明细等其他证据,即未能提供其他证据对该份证明予以佐证,原审法院以 ...
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同时在“人民法院民事诉讼风险提示书”中明确告知参与虚假诉讼应当承担的法律责任,引导当事人依法行使诉权,诚信诉讼。 4.在民间借贷、离婚析产、以物抵债、劳动争议、公司 法律上利害关系的,可适当依职权通知其参加诉讼,避免其民事权益受到损害,防范虚假诉讼行为。 10.在第三人撤销之诉、案外人执行异议之诉、案 ...
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.我公司欲收购一在建工程项目,试问会有哪些法律障碍?有哪些投资风险? 212.承包人与发包人施工合同约定,承包人垫资施工,发包人以在建工程抵押 我是实际施工人吗? 225.农民工受雇于包工头,劳务合同是否有效?能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系? 226.我公司为一家建筑企业,劳务公司的农民工以 ...
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该费用是否因培训而产生。本案中,双方争议的工资是王先生的劳动报酬,是基于法律规定和劳动合同约定产生,而不是基于培训产生。因此,公司主张将该工资列入 工资损失,增大对自身权益的保护。 其实,不断改善留住人才的政策措施才是企业防范类似风险的上策。出现类似问题,企业应对挑选、吸引、保护人才等机制进行反省,从 ...
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拿出她的身份证复印件,我厂无法为她办理工伤保险。因此,我厂与唐光容解除了劳动合同。后来不知道什么时候,唐光容擅自进入我厂动用机器受伤,根本不能认定为 ,第三人所受的伤属于工伤,因此被告的工伤认定是正确合法的。 【法律风险提示及防范】 提示:行政行为的成立是指行政行为在完成其法定程序,具备相应法定要件后 ...
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明确。在我国,劳动者享受社会保险的权利受法律保护。在《劳动合同法》颁布以前,《劳动法》虽然没有将社会保险条款规定为劳动合同的必备条款,但根据其第72条的 ,未过六个月的期限。被告的答辩理由显然不充分。 【法理风险提示及防范】 劳动者应对涉及自身权利的劳动法律有所了解,本案中的社会保险费用的缴纳就是法律 ...
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