提出：1、公司方提交的《员工入职登记表》不能认定为劳动合同，因为该表并不具备《劳动合同法》规定的必备条款；2、公司方出示的《员工入职登记表》最后 XXXX提供与部门经理的对话可以认定，林XXXX是被公司方所辞退，不算是林XXXX主动辞职；2、公司方开出的《辞退员工审批表》中，说明了林XXXX是被公司方 ...
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劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致 ，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退，希望自己提辞职，因为自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。通过劳动 ...
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南昌市西湖区抚北888号 法定代表人：xxx 职务：总裁。 因申请人xx对答辩人提起劳动争议仲裁[洪劳人仲案字（2015）第2967号]，现答辩人根据事实和 人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第37条规定和《劳动合同》第6条第7款约定，申请人提出辞职应提前三十日以书面形式通知答辩人， ...
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克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际工作至2014年2月10日离职。2014年2月24日，伍某申请仲裁，要求 二审法院维持原判。□案例分析虽然《劳动合同法》第38条与第46条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付 ...
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为3000元，我入职工作已经快两个月了，但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同，我想辞职，但是不知道能否要回我的工资？ 律师认为，您和该公司存在劳动关系， 劳动合同，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职，完全可以要求公司付给您应得的工资，而且是双倍 ...
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某以要回老家发展为由未续签（宋某称制帘公司工作人员在其提交辞职申请后才提出的续签劳动合同）。此外，在公司工作期间宋某的工资照常发放，照常享受 二倍的工资。 用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同 ...
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申请，北京xxxx有限公司的注册地址虽然在北京市平谷区，但欧xx就其主张的劳动关系履行地为北京市西城区景山xxxx13号向本委提交了盖有北京xxxxx有限公司公章的 有限公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该 ...
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公司存在拖欠工资的事实，欧青提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对其该 补偿金3000 元; 三、北京xxxxx公司⑷自本裁决生效之日起七日内支付 欧xx解除劳动关系经济补偿金6000元; 四、驳回欧xx的其他申诉请求。 丨 如不服本裁决， ...
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1万元。 李先生工作至2011年6月16日，因故向公司提出辞职，公司为他办理了解除劳动合同手续，但公司认为李先生的提前离职行为违反了双方所签订 劳动合同补充协议》，应当属于服务期的约定。 但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训 ...
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期限劳动合同。2011年12月30日，公司书面通知曹某，不同意其提出的口头辞职申请，要求曹某近期上岗。2012年1月8日，曹某书面向公司提出解除 已为曹某缴纳社会保险费的证据，公司在限期内未提交。 法院认为： 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ...
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