后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一， 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动 ...
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劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二倍工资差额24048.39元。 【仲裁裁决】 1、 由于被申请人未能 2、不支持解除劳动合同的经济补偿金，劳动合同关系的解除权属于一种形成权，即只要单方面作出意思表示并到达对方就对相对方发生法律效力。被申请人 ...
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最大区别。2、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 自愿签字。如果劳动者写了固定期限，则用人单位免除了与该位劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。律师对劳动者建议：这种情况下，劳动者应当了解劳动法规定，知晓 ...
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，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13日向厦门市思 “某有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28759.01元;3、“某某食品有限公司”支付李某某律师代理费2883 ...
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逐月起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号 时效，二审判决对该主张不予支持，并无不当。至于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，二审判决不予支持，亦无不当。 综上， ...
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合同二倍工资，故某某公司主张向某某不提供签订劳动合同必备资料致使双方无法签订劳动合同的申请再审理由缺乏法律依据，本院不予采纳。 综上，2013年12月 （2013）粤高法民申字第1603号《民事裁定书》，驳回深圳市某某时装有限公司的再审请求。 【律师点评】 此案例和第一个案例非常类似，即如因劳动者的 ...
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某源电子技术有限公司向其支付2009年8月20日至2009年11月8日未签订劳动合同双倍工资差额。 裁判规则： 法院认为：鑫某源电子技术有限公司与邱某所签订 倍工资的权利，故本院认定鑫某源电子技术有限公司已经在法律规定的期限内履行了与邱某签订劳动合同的义务，因此，鑫某源电子技术有限公司无须向邱某支付未 ...
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保险金。2015年3月，劳裁委作出仲裁裁决书，裁决某酒业公司支付拖欠何某的工资5400元及双倍工资29700元，并为何某补缴社会保险金。某酒业公司不服该 年的仲裁时效期间。某酒业公司要求不支付何某未签订劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。用人单位欠缴养老保险费属于征收 ...
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，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13日向深圳市南山区 有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01 元； 3、“某某食品有限公司”支付李某某违法解除 ...
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合同到期不续签通知，通知谷某某劳动合同期满后（2013年12月31日）不再续签，并拒绝按照法律规定向申请人支付经济补偿金。此外，“深圳市某公司”尚未支付 合同期满之前以书面形式向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，如果“深圳市某公司”在收到谷某某提出签订无固定期限劳动合同的请求后坚持以谷某某最后一期 ...
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