我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张 保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤 ...
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我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后，又续签了三年。张 保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法律规定，用人单位对于工资单、考勤 ...
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，甲方保留追讨乙方违约责任的权利并重罚。”20xx年x月合同到期后，两被告未与原告续签合同，违反合同第十八条约定，至今未向原告返还分公司营业执照正副本 决议、核准变更登记通知书；3，劳动合同、工资单、业务统计资料、付款情况及统计资料；法院判决：法院认为：原、被告双方签订的《特许经营协议书》为双方当事人 ...
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仲裁通知，赵某要求公司支付4月13日至5月6日期间的工资，并要求违法解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在 次提起仲裁，要求公司支付5月7日至6月9日期间的工资，并要求支付合同到期后不续签的经济补偿金。李某声称自己已有心理阴影，在公司刚开业就碰到这种情况， ...
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组工作三个月的补贴300元。被告浙江XXX信息公司许昌分公司辩称：原告的诉求没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉请。根据原、被告的诉辩称，并征询当事人意见 2010年6月30日原、被告签订了劳动合同。2、2011年5月1日劳动合同书1份。证明合同到期后，原、被告及时续签了合同。3、2012年3月13 ...
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周工时40小时的标准工时工作制，延长工时须依法支付加班工资。合同到期后，帝丝迈公司没有与罗续签劳动合同。 2009年7月13日罗因认真负责、工作突出被 59700元。 （一）2008年10月6日至2009年1月4日期间，未签订劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额8000元。 罗2008年10月6日 ...
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公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为，他2007年 合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除劳动 ...
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公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为，他2007年 合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除劳动 ...
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一些案例分享和风险提示： 朱律师说，招人进来（建立劳动关系），需要签订劳动合同，合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活 一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律 ...
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月31日前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班，双方形成了事实劳动关系。双方在2009年2月17日签订了《关于与王某 通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”。由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地，是单方 ...
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