先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动 关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动 ...
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：申诉人于2008年3月6日入职后，被申诉人拒不按照法律的规定同申诉人订立书面劳动合同，直到2008年11月17日，被申诉人才将一份空白的合同文本 。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写的签收回执（保存于被 ...
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合同的二倍工资。双方观点仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法规定，企业应当和劳动者签订劳动合同，而他工作了半年多，企业却一直不和他签订 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律 ...
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。本案中，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的劳动合同，以保证自己有稳定的生活来源。《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以 劳资双方均可以随时通知对方终止用工，并且无需支付经济补偿，这就可以看出，《劳动合同法》鼓励在此用工制度下，劳资双方都可以灵活处理，用人单位可以灵活用人， ...
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，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于这种情况公司才同意接受小刘的。经 小刘对此予以否定，认为该聘书仅是入职通知书而已。劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次 ...
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进行了整理分析，发出呼吁，职业女性享有的合法权益不容践踏。依法享有产检时间、产假、哺乳时间。安女士是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天， 将来有利于维权，职业女性应在签订劳动合同时提出明确的岗位与薪酬要求。劳动合同签订后，只要劳动合同的条款不违反法律、行政法规的规定，均应视为有效。职业 ...
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自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。②用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2 ...
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：入职时间：xxxx年xx月xx日;二、签订劳动合同的时间：未签订;三、约定的员工工作岗位：小车司机;四、约定的每月工资数：月薪;五、工资发放情况：欠发x 、第四十四条、第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 一、原告xxx公司于本判决生效之日起三日 ...
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有，我们公司好多人都是这样。还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。张女士说，虽然工资没少发，公司 往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双 ...
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