阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门;的，由仲裁员会委托有关部门 的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 3.开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭， ...
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要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离。 工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致， ...
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要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离。 工作期间患职业病，现经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故本人向贵公司提出辞职，望予以批准”。双方就是否需要支付解除劳动合同的经济补偿无法达成一致， ...
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证据的真实性，青岛矫健食品有限公司虽予以否认，但明确表示不对录音的真实性进行鉴定，故本院依法确认该电话录音是吴风达与青岛矫健食品有限公司的原法定 关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健食品有限公司的上诉主张 ...
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；二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李月红解除劳动合同经济补偿金24000元；三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10 证据的真实性，青岛矫健食品有限公司虽予以否认，但明确表示不对录音的真实性进行鉴定，故本院依法确认该电话录音是与青岛矫健食品有限公司的原法定代表人矫洪 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿 ...
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过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为九级伤残，停工留薪期为11个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人 被申请人处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5月 ...
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过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经鉴定为九级伤残，停工留薪期为11个月。申请人仲裁请求：1．裁决解除申请人 被申请人处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5月 ...
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期工资待遇。经审查，吕金昌于2011年7月24日受到工伤后，其伤情被鉴定为“不够定级”，其亦无有关医疗和护理依赖的证据，但其在本案二审期间提供 其与八道壕煤矿清算组就经济补偿金问题达成了一致，并据此协商解除了双方之间的劳动合同，属于双方当事人对自身权利的处分，应受到法律保护。依据《最高人民法院关于审理 ...
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劳动关系后才发生的权利义务关系，《条例》之所以规定职工与用人单位解除或者终止劳动合同时获得“两金”，也是为了使工伤职工不因伤残而影响以后的治疗及 向其赔付相应的工伤保险待遇，除非工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和 ...
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