中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠单位管理和安排，报酬也不由挂靠单位支付，驾驶员与挂靠单位无实质的隶属关系，不符合“劳动者受用人 的挂靠人，切实保障驾驶员作为劳动者的合法权益得以实现，如参与社会保险、依约定获得劳动报酬等着，最大限度地避免因挂靠人实力欠缺或携款逃跑造成驾驶员的 ...
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日做出西劳仲案字（2012）第003号仲裁裁决书，裁决原、被告存在事实劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院，引起本案纠纷。 河南省洛阳市西工区人民法院于2012年 公司的业务安排完成工作，并以自身劳务的付出为前提换取原告公司支付的劳动报酬符合劳动关系的构成要件。为此，原告要求确认与被告之间系劳务关系，不 ...
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不能证明用人单位作出过类似决定。其二，按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明自己 赔偿制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务。 综上所述，劳动者与用人单位之间的关系既有民事关系 ...
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起算一年。 第二种意见认为，属于对单位的惩罚性赔偿，双方争议的时效适用劳动争议仲裁法，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一 用人单位具有惩罚的性质。本案的双倍工资属于惩罚性质的赔款,并不是按劳分配的劳动报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： 劳动者以用人单位的 ...
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3月1日原告开始工作至今，被告没有给原告交纳过社会保险费。要求被告继续履行劳动合同及补交社会保险费。 被告江山市广播电视总台辩称，原、被告于1997年11月 劳动规章制度，接受用人单位的管理，同时获得用人单位支付的相应劳动报酬。本案中，朱梅香于1997年11月27日与江山市广播电视局签订的《广播电视局 ...
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医疗器械有限公司。 原告钟某因与被告上海**医疗器械有限公司、长沙博朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告钟某诉称， 有限公 司的名义销售医疗器材是因为其受到了第一被告的通知和指派，其劳动报酬仍然是由第一被告支付的，所以本案原告和被告长沙博朗医疗器械有限公司 ...
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平衡保护双方利益，引导双方树立共克时艰、共谋发展的共同体意识，营造和谐劳动环境。 江 苏 省 高 级 人 民 法 院 江苏省人力资源和社会保障厅 江 苏 工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民 ...
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政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以 ...
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后经仲裁向法院提起诉讼，要求确认其与被告自2017年8月3日至今存在劳动关系。 裁判： 重庆市长寿区人民法院经审理认为，本案的争议焦点在于原被告之间是否存在 劳企双方对于工资的约定即因违反法律规定而归于无效，这是法律对于劳动者获取劳动报酬之合法权益的强制性保障。具体到本案，李清华与锐速公司约定的报酬为 ...
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申请仲裁，要求邮政局补缴1984年7月至今的养老、医疗、失业等社会保险，劳动争议仲裁委员会以争议不属于仲裁范围为由不予受理。袁某向法院起诉，要求 驳回上诉，维持原判。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 ▌06、劳务派遣工劳动报酬的支付责任 最高人民法院民一庭意见 劳动者与派遣单位是法律上的 ...
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