及其他物权不能转移。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第十四条规定“合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是 合同效力。”这是关于不动产物权变动的原因与结果进行区分的规定。 上述法律及司法解释的颁布，是市场经济进一步深化的结果，相应的对合同效力的判定原则也发生 ...
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。 二、雇主对雇员赔偿责任的规则原则 对于这种赔偿责任的规则原则，我国的法律及司法解释中均无明文规定。在过去的审判实践中有运用过错责任原则解决雇主对雇员的赔偿 提高商品或劳务的价格，或依责任保险的方式分配给大众。 3、在我国，按照劳动法的规定，但为对国家职工在劳动中所受到的伤害承担的是无过错责任，是 ...
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人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省社会保险费征缴条例》第四条之规定，判决： 询问问题、测谎现场环境等资料，以便于法官更深入的了解测谎经过，为今后可能到来的测谎方面的立法或司法解释作出量的积累。 作者：徐州市中级人民法院 全城左...
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有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 公示，或者告知劳动者。 可见，《劳动合同法》又从法律的层面对最高法院的司法解释予以了确认。 纵观本案，王某与某公司是1999年签订的无固定期限劳动 ...
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了第三种意见。 (一)、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动 着眼于保护受害人的合法权益时，雇主的合法权益也应获得当然保护，最高法院司法解释明确规定，雇主责任可以合理分担。除受害人自身过错应承担责任外，雇员因故意 ...
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工伤，须同时满足如下条件： 1、须在上下班途中。哪些情形属于上下班途中，相关司法解释列出了具体情形，主要有：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这里对上下班途中实际上作了扩大化解释，旨在保护职工，与劳动法的精神相应。 2、须非本人主要责任的交通事故 1）发生 ...
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问题的解释（二）》第一条规定:“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资 日为劳动争议发生之日”。关于二倍工资的性质，系惩罚性经济补偿，应属上述司法解释调整的范畴，故在上诉人未承诺支付日期的情况下，应以双方解除劳动 ...
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2001年最高法院就以司法解释①的形式明确要求企业在制定规章制度时必须和职工或其代表民主协商，时至今日已整整十年且2008年实施的《劳动合同法》第四条②再一次以 这一民主协商原则。因此，到今天，任何一家企业都没有任何理由可以违法这一劳动法上的基本原则。 2，从合同的角度分析，被告的单方立约行为不能生效 ...
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未给原告安排工作岗位，原告一直待岗在家没有收入，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第五十八条之规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府 生活费虽不属劳动报酬，但系企业下岗待工人员工资的替代形式，也应适用该司法解释的规定，原告于2011年9月27日提出解除劳动合同并提起仲裁，被告未能 ...
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社区讲座讲解《老年人权益保护法》《继承法》《婚姻法》和《物权法》及其配套的司法解释；为金阊区三元二村社区、留园社区讲座《消费者权益保护法》等 调解仲裁法》《工伤保险条例》培训讲座；为苏州市农村干部学院学员培训《经济法》《劳动法》。接受苏州市光电总台新闻综合频道采访为公众解读《保险信息公开条例》（草案） ...
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