争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年 期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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劳政[1995]192号）收悉。经研究，答复如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第三十二条的规定 损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第 ...
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关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动义务，就可视为双方当事人具有劳动关系。事实 十二条规定：用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 ...
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劳动保护规定》规定了，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 》也规定了，三期期间，用人单位不得依据40条，41条解除劳动合同，但是《劳动法》及《劳动合同法》均未限制在劳动者有过错的情况下，用人单位 ...
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情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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里面锁好，一直到早上7点半打开工厂大门，让工人进厂。双方没有签订书面合同。2013年12月份彭某与甲工厂老板发生纠纷，被甲工厂老板解雇。彭某提起 对于这种法律关系，法律已经明确属于劳务关系，双方在劳务关系中的法律纠纷均不适用劳动法调整，例如工伤、加班费、违法解除经济赔偿金均不适用在劳务关系中。所以，请 ...
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情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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有效，双方均应严格履行。企业未与王某协商而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于“对于夫妇双方均下岗 制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 ...
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选,18966826186）【仲裁委裁决】：经调解，双方未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 ...
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