时发现除蒋某甲陈述的重庆某科技公司未支付的工资外，重庆某科技公司还存在《试用期劳动合同》到期后未与蒋某甲签订书面劳动合同，未支付蒋某甲应休未休年 了其应得的赔偿款，达到了本次诉讼的目的。律师说法，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资； ...
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4000,试用期2个月,试用期后,小杨多次要求公司签订合同,公司总是推脱,一直到2012年10月的时候，公司始终没有和小杨签合同。在北京劳动法律师董作义的帮助 仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年，不签订书面劳动合同的,向 ...
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一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由 时间和条件，要明确写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作环境如有毒有害， ...
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经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起， 而“一金”不是法定的。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 ...
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是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与 了培训；双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司 ...
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是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与 了培训；双方未就培训后的服务期进行约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司 ...
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违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应注意防范合同风险。（3）把握具体试用期限。按照相关规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过 规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。安排劳动者延长工作时间，支付不低于 ...
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申请人无需举证证明。 二、被申请人应当为申请人购买社会保险 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三 各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十九条第（一）项。并且 ...
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驻上海某处主任。双方签订了书面劳动合同，约定申请人月薪标准为税前18000元，试用期3个月，转正后2011年7月至12月的月薪标准为岗位工资12600元， 的受案范围，本会不予处理。 经调解，双方未达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动 ...
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：（个人）根据《中华人民共和国劳动法》、《 省人事代理暂行办法》和市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到单位工作 的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作， ...
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