职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于企业和全体 签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的， ...
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薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束 ，合同中约定加班工资以基本工资960元为计算基数也是违法的。劳动法规定加班应支付高于劳动者正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班工资低于正常 ...
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实习协议的方式，掩盖劳动关系，规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，属于不守法、不诚信的行为。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循合法 经历、体检证明材料等）。2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合试用期录用情形为由，与罗某解除劳动合同。罗某认为，其工作状态良好符合录用条件 ...
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该案件。本律师事务所接受委托时发现除蒋某甲陈述的重庆某科技公司未支付的工资外，重庆某科技公司还存在《试用期劳动合同》到期后未与蒋某甲签订书面劳动合同 本次诉讼的目的。律师说法，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资；而因用人单位存在未为 ...
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一定要在合同中体现，不要轻信用人单位的口头承诺。4.法律规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由 ，要明确写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作环境如有毒有害，应在劳动 ...
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支持。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定 赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的 ...
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市级以上医院，该休假不成立，属于旷工。根据员工手册第十八条第四款规定，在试用期累计旷工5个工作日或累计10个工作日。公司决定从2017年8月9日与 公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭 ...
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八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同， 地点北京;聘用期限自2011年7月1日起至2014年7月1日止共叁年，试用期自2011年7月1日起至2011年9月30日止，共叁月;试用期待遇： ...
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生产经营状况发生严重困难等情形解除劳动合同，都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时，终止或解除劳动合同，才可不支付 合同，也可依法请求经济补偿。再说连续工作未满十年的员工。根据《劳动法》及其配套法规规章的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同而对劳动者造成损害的 ...
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之时本来就已经有过三个月的试用期，被申请人规定三个月的考核期的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》 在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，《中华人民共和国劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动 ...
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