社部发[2005]12号）规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该公司将属于自身经营范围的球罐组对焊接安装业务发包给不具备用工主体资格的 ...
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情况下，如果没有特别的约定，除相互配合办理终止劳动关系的手续之外，用人单位与劳动者之间不再存有权利和义务关系。所以，在你的劳动合同期满后，你不再续签合同时，不存在违约的问题，不存在承担不服从企业搬迁的责任问题。...
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部门办理工伤待遇之核付手续，若因被申请人未履行上述义务使申请人阐述工伤待遇相关损失，被申请人应承担相应的法律责任；若因申请人原因导致未能核付相关待遇，申请人应自行承担责任；四、被申请人于2016年5月30日前为申请人出具《解除劳动合同证明书》；五、被申请人履行上述支付义务 ...
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》的出台，体现了我国法制建设的不断完善，和对因工受伤职工的关爱。尽管如此，受伤职工在维权的过程中，仍存在诸多阻碍。律师认为，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，加强工作安全保护，在职工发生工伤事故时，及时向有关部门申请工伤认定，让受伤职工的权益得到充分、及时、有效的维护，这对贯彻执行现行法律制度， ...
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故仲裁委员会依法裁决某医药公司支付吴某加班费。 典型意义 劳动规章制度对用人单位和劳动者都具有约束力。一方面，用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用 》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第 ...
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条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 ...
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刘珍认为相关责任人对此存在过错，可在承担责任后，依法向相关责任人主张权利。 [法条指引] 《劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇 业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。 [判决摘要] 南京市鼓楼区人民法院生效判决认为：竞业禁止义务是对负有 ...
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条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的 五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
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条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫 十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起 ...
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条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、 五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、 ...
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